严管厚爱并重 护航年轻干部健康成长

　　“走上领导岗位，意味着权力更大、责任更重，也意味着诱惑更多、风险更大。大家要清醒认识当前领导干部存在的廉政风险，时刻绷紧纪律这根弦、把牢廉政风险这道闸。”日前，宁波市镇海区纪委区监委派驻第五纪检监察组对区综合执法局、区市场监管局干部开展任前集体廉政谈话。此次新提任的8名中层干部均为“80后”，其中“85后”就有5名，为单位干部队伍注入生机活力。

　　换届之年后，大批“85后”、“90后”成为领导干部或走上重要岗位，加强对年轻干部的教育监督管理成为当务之急。镇海区纪委区监委坚持严管厚爱并重，聚焦关键领域、关键岗位、关键环节，综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。

　　系好清廉的第一粒“扣子”，才能阻隔错误思想的侵蚀。镇海区纪委区监委坚持抓早抓新，紧抓新录用公职人员入职节点，上好“廉政第一课”，确保年轻干部起步之初扣好风纪扣。此外，区纪委区监委充分利用当地特色文化资源，联合区委组织部带领新入职干部参观朱枫烈士故居等，让他们实地实景的党史教育中接受红色洗礼。

　　不仅是初任培训，区纪委区监委还采用多元化形式，通过编印警示录、拍摄警示教育片、定期开展座谈会等，引导全区年轻干部明底线、知敬畏。近期，电视专题片《零容忍》播出后，镇海法院组织党员干部集中观看学习。年轻干部们看到 “95后”公职人员花五万多公款购买限量游戏卡及累计侵吞近7000万的违纪违法案例深受警示，表示将在工作生活中慎微慎独，时刻保持清醒头脑，让青春在奋斗的正途上闪光。

　　与此同时，区纪委区监委坚持分类施策，护航年轻干部健康成长。针对受处分年轻干部这一群体，区纪委区监委通过回访教育帮助他们查找“病因”、开好“药方”，鼓励其从“有错”走向“有为”，3名曾受处分的年轻干部在疫情大考中勇于担当，荣获抗疫先进个人称号；针对受到诬告误告的年轻干部这一群体，区纪委区监委查清问题后及时开展澄清工作，同时注重疏导干部负面情绪压力，绝不让不实反映成为年轻干部成长路上的“绊脚石”。

　　“习近平总书记在十九届中央纪委六次全会中强调，要从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部成为对党和人民忠诚可靠的干部。”镇海区纪委区监委相关负责人表示，“我们将继续保持严的主基调，秉承严管厚爱并重的原则，健全完善年轻干部管理监督闭环，为全区干部队伍注入蓬勃有力的新鲜力量。”

　　（宁波市纪委市监委）