"一图一报告"推动派驻监督精准高效

　　“近年来，我县人才引进政策扶持力度持续加大，你单位人才服务科2020年使用人才经费近2000万元，岗位廉政风险为‘红色’等级，需及时完善相关制度，强化风险防控。”

　　今年7月，遂昌县纪委县监委派驻县委组织部纪检监察组在落实“一图一报告”工作过程中，对发现的廉政风险问题第一时间进行反馈。随后，县委组织部迅速制定了《遂昌县人才工作专项资金使用管理办法》，明确经费报销需经经办人员、科室负责人、分管领导三级审核和集体讨论制度，及时堵塞廉政风险漏洞。

　　当前，像这样通过面对面谈话，点人点事点问题，形成“一图一报告”精准防控廉政风险的形式，已成为遂昌做实派驻监督的管用实招。为擦亮派驻监督“探头”，持续提升监督执纪质效，遂昌县纪委县监委在出台《派驻机构规范化履职十条》，量身打造“履职清单”的基础上，制定了《深化政治监督“一图一报告”工作方案》。各派驻纪检监察组对被监督单位股级以上干部开展“一对一”谈话，勾勒“政治画像”，结合单位《廉政风险防控登记表》、政治生态量化评价结果、干部平时表现以及巡视巡察、专项督查、正风肃纪中涉及单位、干部情况等进行综合分析研判，形成“一图一报告”即干部廉政风险图和单位廉情分析报告，动态更新完善风险防控措施。

该县纪委县监委通过“一图一报告”分析，完善相关风险防控措施。

　　“一个单位的政治生态好不好，岗位廉政风险等级高低，我们可以在这张图上一目了然。”该县纪委县监委干部室负责人介绍，在被监督单位的干部廉政风险图中，根据股级岗位廉政风险等级高、中、低和干部廉洁自律情况表现差、一般、较好，依次标注为红色、黄色、绿色，派驻机构可以按图索骥，对薄弱环节开展精准监督。

　　同时，派驻机构通过查阅资料、“一对一”个别谈话，形成包含单位政治生态总体评价、班子成员个体评价、中层干部队伍情况、存在问题、意见建议等内容的单位廉情分析报告，实现政治监督具体化、可视化。目前，该县已建立部门股级以上干部廉政档案1274份，完成77个单位“一图一报告”。

　　为强化“一图一报告”结果运用，该县派驻机构结合实际，及时对制度漏洞和高风险点岗位提出优化建议和调整建议，实现关口前移，及早防控风险。该县派驻第五纪检监察组在落实县移民工作中心“一图一报告”过程中，发现该单位一分管财务的领导干部同时又执行具体财务业务，存在风险隐患，立即提出整改建议，及时将该名领导干部的具体财务业务剥离，堵塞风险漏洞；该县派驻第六纪检监察组在对县住建局开展廉政风险排查时，发现该单位存在公共租赁住房租户资格审核不严、租金收缴管理不规范等问题，随即发放监察建议书，督促县住建局追回租金10.8万元，腾空清退22户不符合租赁条件的家庭；该县派驻第一纪检监察组根据被监督单位涉及专项资金“小、散、乱”的特点，以“管好小资金，服务大民生，预防微腐败”为切入点，督促相关单位按照“三张清单”要求，样本化建立廉政风险防控机制，共排查风险94个，制定防控措施91条。

　　“我们将持续用好‘一图一报告’这一有力抓手，做优做实政治监督，紧盯苗头性、倾向性问题，紧盯关键环节和重要领域，不断提升派驻监督质效，为建设山区县‘跨越式’发展重要窗口和共同富裕示范区提供坚强保障。”该县纪委县监委相关负责人表示。

　　（丽水市纪委市监委）