监督保障"安薪"过年

　　“感谢你们帮我要回了拖欠两个月的工钱，我终于能回老家过个安心年了。”近日，在宁波江北区某工地打工的孙师傅，专程来到江北区劳动监察保障大队表达谢意。在驻区委组织部纪检监察组全程监督下，孙师傅在投诉仅一天后就拿到了被拖欠的工资5850元。

　　解决拖欠农民工工资问题，不仅体现社会治理水平，更关乎万千家庭冷暖。江北区纪委区监委将保障农民工合法权益为监督重点，开展冬季欠薪整治专项监督，推动区人力社保局等部门落实源头治理，加强过程监管，加大违法行为惩处力度，确保年前劳动纠纷案件“动态清零”，让农民工“安薪”过年。截至目前，该区已累计为3588名员工追讨工资待遇共计4936万元，对20家违法企业予以行政处罚，将2家欠薪企业列入“拖欠工资黑名单”并进行公示。

　　欠薪治理要防范于未然。区纪委区监委以欠薪预警为导向，聚焦重点行业、重点项目，督促各行业主管部门守“土”尽责，积极开展隐患排查化解。“目前各部门根据主管领域实行分类管控，通过网络舆情监测、用电量监测、基层网格化排查等方式，开展欠薪隐患预警。”据区人力社保局相关负责人介绍，住建、市场监管等部门及属地街（镇）协同配合，通过联督联查、“飞行”检查等方式对辖区内企业和在建工程项目农民工工资发放情况开展全面排查，对存在问题督促企业及时整改。目前，已开展各类检查23次，跨部门执法12次，随机抽查企业1876家，化解涉薪隐患3个。

　　为提高欠薪案件处理效率，区人力社保局还专门梳理近年欠薪案件，根据案由制定标准案卷，为同类案件规范化处置提供操作指引，实现欠薪案件办理平均时间压缩至一周内，最快达到“当天投诉、当天办结”。

　　工程建设领域历来是欠薪问题高发领域。江北区纪委区监委推动区人力社保局以工程建设领域为重点，打造“薪无忧”集成化治理平台，并赶在冬季欠薪整治专项行动前投入使用。遭遇欠薪的某建筑工地水电工敬师傅就是该平台的受益者之一。“向工方要钱无果后，我抱着试试看的想法在‘薪无忧’手机应用上投诉，没过多久平台就发过来详细的‘考勤表’‘工资单’，我根据指引操作，一天后就收到了足额工资。”谈起整个讨薪过程，敬师傅依旧觉得“不可思议”。

　　据了解，该平台要求企业将每位打工者的劳动合同、约定工价、考勤情况上传至平台，系统可以凭借上述信息自动生成出勤表和工资单，通过劳资双方推送比对，手机一键投诉，实现欠薪案件精准取证、及时处置。目前，该区在建工程项目已实现“应接尽接”，通过平台解决欠薪纠纷23起，为农民工追回工资100余万元。

　　为应对年前工资集中兑付带来的涉薪纠纷“井喷”期，江北区纪委区监委还推动区人力社保局打造“丁师傅调解室”劳资纠纷调解品牌，通过提供纠纷协调、维权讲座、法律咨询等服务，更好维护劳动者权益。2021年以来，通过调解机制已调解各类劳资纠纷300余起，调解成功率达到99%以上。 

　　“我们将把冬季欠薪整治专项督查作为‘我为群众办实事’实践活动的重要内容，统筹纪检监察力量，督促部门协同开展专项治理，落实长效机制，为保障农民工的‘血汗钱’筑起铜墙铁壁。”江北区纪委区监委有关负责人表示。

　　（宁波市纪委市监委）