“刚入职时对工作不太熟悉，生怕有做得不到位的地方。现在有了这么多的学习平台，可以帮助我们快速入门。”日前，在开化县委巡察机构工作例会上，刚毕业两年的青年巡察干部小徐感慨道。
近年来，开化县委巡察机构把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼青年干部的重要平台，通过“2+1”导师助长计划、开设“清风学堂”、实施“育林计划”等系列举措，推动青年干部培养与巡察工作双促进、双提升。
“导师助长”强根基
“村级巡察涉及群众切身利益，我们可以从前几轮巡察发现的共性问题入手，紧盯项目资金，聚焦关键环节，关注干部作风。”在开化县委第二巡察组入驻中村乡茅岗村时，组长吴伟平向徒弟小徐讲解谈话技巧和巡察工作要点。
针对新进青年干部经验欠缺、能力不足等问题，开化县委巡察机构大力实施“2+1”导师助长计划，即明确1名巡察组组长和1名巡察业务骨干共同担任1名专职巡察青年干部的导师，以思想帮扶和业务帮带的方式对青年干部开展为期1年的重点培养。县委巡察机构通过综合分析每名帮带对象的优缺点、强弱项，有针对性地制定成长计划，建立“一人一册”育苗档案，从政治上关爱、业务上指导、精神上引领、生活上关心，全方位助力青年干部健康成长。
“近年来，巡察干部更新迭代较快，特别是新进青年干部较多，其中不少是95后。”开化县委巡察机构有关负责人介绍，在导师的精心帮带下，已有6名青年干部快速融入团队、适应工作环境、补齐专业短板。
“清风学堂”蓄能量
“通过梳理审计发现资产管理方面存在的问题，总结了普遍性、多发性、易发性问题的类型及5种表现形式，分析产生问题的根源并提出相应对策……”日前，在“清风学堂”上，来自纪检监察、审计、财政等职能部门专家，结合实战经验和典型案例深入浅出地进行讲解，课堂不时响起阵阵掌声。
为提升巡察干部实战能力和专业素养，开化县委巡察机构从解决干部能力短板入手，按照“缺什么、补什么”原则，采取“内请+外聘”方式，围绕中央八项规定精神、规范单位公务支出、巡察文书写作等内容开展专题辅导，让巡察干部掌握最新政策和纪法专业知识，进一步提升发现问题能力。
据悉，“清风学堂”设有“专家巡讲、组长论坛、青廉沙龙、邹鹰说事”等四个模块，并分别于巡察进驻前，侧重开展政治理论、专业知识学习，帮助巡察干部提高思想认识、解决实际困惑；巡察撤点后，侧重开展复盘总结、经验交流，促进巡察成果转化。
“育林计划”磨利剑
“在参与市委巡察期间，不仅学会了如何有效发现问题线索，而且综合文字能力也得到了提升。”不久前，从衢州市委巡察机构抽调锻炼回来的巡察干部小赵在巡察机构经验交流会上高兴地说道。选派青年干部赴上级巡视巡察机构锻炼是“育林计划”的重要举措之一。
为全面提升巡察干部综合能力和专业素养，开化县委巡察机构将“开口能说”“提笔能写”“进点能巡”作为重要标准，坚持“学中干、干中学”理念，聚焦政治涵养、业务能力、综合素质等3个方面，以技战比拼、特色创优、充电蓄能、一线蹲巡等9项工作为重点，深入实施巡察干部“育林计划”，采取挂职锻炼、轮岗锤炼、季度赛马等方式，全力推进“固本强基、磨炼利剑、质效提升”等三大行动，锻造一支政治过硬、敢于担当、作风优良的巡察铁军。
“下一步，县委巡察机构将持续拓宽学习载体，建立健全多元化、全周期青年巡察干部管理培养体系，定期‘充电赋能’，筑牢‘业务之基’、补足‘精神之钙’，持续激发巡察队伍内生动力。”开化县委巡察机构有关负责人表示。
（开化县纪委监委）