吴兴:量身定制施训 实战赛场砺兵

　　“刚才的谈话政治引领不足，距离把纪律规矩和党性原则谈深谈透还有差距。”近日，湖州市吴兴区“吴尚清风”纪检监察学院内，一场模拟内审谈话“实战考试”正在进行。评委组围绕“问题谈清度”“根源谈准度”等五项指标现场打分，参训干部表现被实时记入“能力成长档案”。这是吴兴区纪委监委因人施教推进岗位练兵的生动缩影。

　　今年以来，该区纪委监委构建“一人一档、一岗一策”精准培养体系，通过“靶向施训+实战淬炼”双轮驱动，推动干部专业能力与履职需求同频共振。

　　针对传统培训“一锅煮”导致的“业务骨干吃不饱、新入职干部跟不上”问题，该区创新建立“专业背景+工作经历+能力短板”三维评估模型，对全区136名纪检监察干部开展“能力体检”。按文稿起草、监督检查、审查调查等岗位分类，重点评估政策理论素养、纪法适用能力、问题发现能力等核心指标，为每名干部量身定制“成长路线图”，形成涵盖23项具体指标的个性化方案。同时建立动态更新机制，每季度结合履职表现、案件质量等调整培养重点，为干部优化培养方案，实现“缺什么补什么、弱什么强什么”。

　　“请谈谈对该笔‘合作投资款’性质的认定依据。”在模拟办案时，几位年轻干部正围绕国企领导涉嫌隐性受贿的案例进行推演。来自第二纪检监察室的小赵在导师指导下比对财务凭证，分析涉案行为性质。“沉浸式推演比单纯听课印象深刻十倍。”小赵如是说。

　　该区纪委监委聚焦基层12类高频问题，打造涵盖“虚报差旅费”“违规接受宴请”等场景的标准化案例库，还原真实办案环境；依托实训基地建成模拟谈话室、案件研讨室，让干部在“逼真场景”中锤炼本领。针对不同岗位，实训形式各有侧重：文稿岗位开展“政策解读+公文写作”擂台赛，每月评“精品文稿”；审查调查岗位实施“师徒结对+跟案学习”，办案能手传授技巧；监督检查岗位组织“一线蹲点+交叉互查”，在民生监督中提升能力。今年已有34名干部参与实训活动。

　　该区纪委监委通过因人施策开展岗位练兵，目前已培养内审谈话骨干8名、大数据分析能手6名，下一步将继续探索“练兵成效与干部使用”联动机制，持续锻造高素质纪检监察铁军。

　　（湖州市吴兴区纪委监委）