磐安:"三阶"培育强本领 严管厚爱育"青苗"

　　“刚接触问题线索时摸不着门道，完全不知从何下手。”磐安县纪委监委新入职纪检监察干部陈湘怡坦言，“在‘青蓝工程’帮带机制下，导师倾囊相授，我很快吃透审查调查关键流程，履职能力明显提升了。”近日，这样的感慨道出了许多磐安县纪检监察系统新进干部的心声。

　　2025年以来，磐安县纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展需求，将锻造高素质专业化年轻干部队伍作为重中之重，探索构建“精准滴灌”育苗、“一线淬炼”墩苗、“严管厚爱”护苗相结合的立体培养模式，推动年轻干部在专业能力上实现从“新手”到“能手”的跨越，在政治品格上完成从“入职”到“入心”的升华，为纪检监察工作高质量发展持续注入新鲜血液。

　　在“精准滴灌”育苗环节，磐安县纪委监委聚焦纪法素养与业务技能短板提升，通过需求调研、案例复盘等方式精准识别干部能力弱项，形成“需求清单”，据此采用“集中+分散”灵活培训机制，围绕监督执纪、审查调查、信访处置等核心业务开展专项培训，为年轻干部靶向“充电赋能”，确保学习内容与实际需求同频共振。在“一线淬炼”墩苗环节，磐安县纪委监委构建“结对帮带-一线锤炼”递进式养成路径。针对年轻干部经验不足问题，以“青蓝工程”为抓手，聚焦线索研判、调查取证、谈话突破、笔录制作等基础业务与核心技能，组织经验丰富的业务骨干与新进干部结对，日常开展手把手传帮带，进行精准化辅导。

　　在此基础上，磐安县纪委监委深化片区协作、“室组地”联动机制，有计划选派年轻干部参与重要案件查办、专项监督、巡察工作等一线实战，使其在复杂环境中经风雨、长才干，完成从“生力军”到“主力军”蜕变。2025年以来，已累计安排16名年轻干部在实战中经受锻炼，快速熟悉问题线索处置、证据固定、处分决定执行等业务流程。

　　“纪检监察工作节奏快、要求高，组织上会定期谈心疏导和家访沟通，这种全方位的关心让我可以心无旁骛地投入工作中去。”磐安县纪委监委第二纪检监察室干部傅志豪感慨道。在“严管厚爱”护苗环节，磐安县纪委监委将“全周期管理”理念贯穿培养全过程，做到刚柔并济。在严管方面，紧盯岗位变动、提拔任用等关键节点，常态化开展谈心谈话与廉政风险提示，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，确保年轻干部起好头、迈稳步；在厚爱方面，注重人文关怀，通过定期廉政家访、组织暖心慰问等方式，及时疏导思想动态，通过双向发力，切实引导年轻干部在组织的严格监督与关心爱护下稳健成长。

　　“年轻干部成长非一日之功，需个人努力与组织培养并重。下一步，我们将持续优化培育路径，努力实现‘培养一名、成熟一名、带动一片’乘数效应，为纪检监察工作高质量发展注入青春动能。”磐安县纪委监委相关负责人表示。

（磐安县纪委县监委）