平湖:回访有方 促"有错"变"有为"

　　“感谢组织在我受处理后依然关心我，专门来找我谈心，问情况、听想法，让我心里踏实了不少。”在一次回访谈话中，平湖市当湖街道一名曾受处分的干部说道。

　　纪检监察工作不止于处分决定下达，更在于教育人、挽救人。今年以来，平湖市纪委监委以做实案件查办“后半篇文章”为抓手，创新实施纪法课程单、疏导预约单、履职成绩单“三单”举措，着力破解受处分干部“思想包袱重、干事动力弱、组织关怀缺”等突出问题，让回访教育不再是一次性谈话，而是有跟进、有疏导、有支持的持续关爱。

　　全市回访教育由纪检监察机关、组织部门及所在单位党组织联动联防、共同参与，围绕“三单”内容提供有针对性的帮扶和引导。纪法课程单将党章、纪律处分条例、政务处分法列为必修课，由教育帮带人协助选定选修内容；疏导预约单聚焦职级调整、年度考核、评先评优等普遍关切问题，提前研判、现场答疑；履职成绩单动态记录思想认识、作风表现、整改进展、实际贡献和综合评价情况，形成“五位一体”全过程跟踪档案。

　　“回访那天，工作人员没急着讲道理，先问了我最近工作顺不顺、心里有没有负担，让我觉得组织是真的在关心我。”一名接受回访谈话的村干部说道。今年以来，平湖市纪委监委聚焦村社干部、编外人员等不同群体，灵活开展回访教育，已开出课程单18份，通过疏导预约单落实18次，配套开展“点对点”纪法辅导30余场。对认识到位、表现积极的干部，及时将回访情况反馈至所在单位，推动组织关怀不断档。

　　“近年来，我们更加重视在回访中体现组织温度，目的是帮助大家卸下包袱、轻装前行。”平湖市纪委监委审理室相关负责人表示，通过纪检监察机关、组织部门和所在单位三方联动，将回访情况纳入干部日常管理，对认识深刻、表现积极的干部，作为后续评优评先、职级晋升的重要参考，切实做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。

　　此外，平湖市纪委监委还将回访教育与日常监督、执行纠偏有机融合，每年初建立回访对象清册，明确牵头部门、教育帮带人和回访时间，落实“两对接、两完善、两谈话”机制，做到应访尽访。同时，通过谈心谈话、民主测评等方式，掌握受处分干部思想动态和现实表现，重点帮助其正确认识错误，消除顾虑，安心履职。

　　“下一步，我们将持续深化回访教育机制，把严管厚爱体现在日常、落实到细处，真正实现‘回访一人、改变一人、教育一片’的综合效果。”平湖市纪委监委相关负责人表示。

　　（平湖市纪委监委）