北仑:勤廉底色绘就最美"警"色

　　“组织把这份信任交给家属，我们就要把这道门守好。”近日，宁波市北仑区公安分局民警老崔的妻子收到了一封特殊的来信——“清廉家书”。扉页上，“常敲廉洁警钟，化解风险萌芽”十二字，是提醒，也是信任。
　　在北仑区公安分局，每年向全体民辅警家属分发“清廉家书”已成为一项传统。一封封家书，将纪律防线从工作圈延伸至家庭圈，让“小家”的清廉守护“大家”的平安。

　　一支能打胜仗的公安铁军，离不开清正廉明的底色。近年来，在北仑区纪委监委的监督推动下，该区公安分局坚持勤廉并重，以更高标准立规矩、以更严要求抓执行、以更实举措促长效，持续推进公安队伍建设走深走实。

　　“北仑临港产业与先进制造业发达，企业密集、员工众多，社会治理压力大，公安机关执法执勤环节增多、权力运行链条变长，对廉洁风险防控带来了不小考验。”北仑区纪委监委第六派驻纪检监察组相关负责人表示。

　　围绕这一风险防控需求，该派驻纪检监察组前移监督关口，通过定期会商、专项督查、风险预警等方式，推动公安分局紧盯关键环节，细化《清廉公安建设重点任务清单》《全面从严管党治警体系推进队伍建设“十条举措”》等机制，从责任落实、权力运行、日常监管等方面，构建起多方位、全链条的风险防控体系。据了解，2026年以来，通过“集中+常态”相结合的排查方式，该分局已累计排查风险隐患信息41条，并按轻重缓急程度，分类落实记分、通报批评、教育谈话、帮扶关注等措施。

　　在基层派出所，针对辅警队伍管理，这样的风险防控体系同样落地生根。大碶派出所构建“班组长——分队长——中队长”三级管理架构，创新推行“责任捆绑制”，明确辅警队伍层级管理责任；大榭派出所的一份《大榭派出所清廉公安建设标准》，列明了16条主体责任清单和30项清廉工作指数，让权力运行“有据可依”……

　　在推动制度落地的基础上，北仑区公安分局将监督触角延伸至执法办案的重点环节。一方面，组建常态化“大综合”监督队伍，完善新型警务大监督格局，让监督力量真正“拧成一股绳”；另一方面，完善党风政风警风监督员制度，自觉接受群众监督，倒逼基层执法单位改进作风，让执法在阳光下运行。“我们还组建了政治督导组，对派出所及业务大队开展业务建设和队伍管理专项督导。2026年一季度共下达24份督导整改任务通知书，实现了监督全覆盖、整改见实效。”北仑区公安分局相关负责人表示。

　　“每次节点前，我们都会收到分局推送的典型案例通报，这就像一剂‘清醒针’。”梅山派出所民警老许说道。近年来，在春节、五一、端午等节点，北仑区公安分局都会结合公安系统易发多发的违规接受宴请、公车私用等问题，选取本地及周边真实案例，在全区范围内开展节前警示教育，变“事后处理”为“事前防范”。

　　为强化警示震慑，该分局多措并举推动纪法教育入脑入心，2025年以来，先后安排200余名党员干部赴监狱、党史馆、清风馆等接受沉浸式教育，并组织全警观看多部警示教育片。同时，依托线上平台滚动学习19期《纪法小课堂》和12期《跟着警小纪学纪法》短片，让纪律规矩刻印在心、落实于行。

　　走进北仑区公安分局，廉政走廊、廉政宣言墙等一处处清廉文化景观随处可见。“清廉公安建设，关乎党性修养，也关乎从警初心。”该分局相关负责人表示，下一步将持续抓实队伍作风建设，强化权力监督制约，推动清廉公安建设向纵深发展。

　　（宁波市北仑区纪委监委）