宁海:一体融合淬炼纪检监察尖兵

　　“为了在‘清风砺剑小课堂’上讲清一个办案要点，我把自己经手的案件重新梳理了好几遍，这个‘输出’的过程也让我对业务知识有了更深的理解。”近日，宁海县纪委监委一名年轻干部在参加业务交流活动后感慨道。这是该县纪委监委围绕“三化”建设行动要求，着力构建“分层培育+实战淬炼+机制创新”三位一体培养体系，推动干部履职能力全面提升的生动缩影。

　　纪检监察干部肩负着监督执纪问责的重要使命，要时刻牢记“打铁必须自身硬”。宁海县纪委监委坚持以工促学、以行践学、学用结合，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断磨砺纪检监察干部忠诚干净担当、敢于善于斗争的硬脊梁铁肩膀真本事。

　　为避免培训方案千篇一律，该县纪委监委根据干部发展成长的不同特征量身定制培训计划，靶向补齐干部能力短板。

　　对于新进单位的基础人才，聚焦监督执纪实务、案件文书撰写等基础课程，意在帮助其短期内掌握基本要领、筑牢良好基础。对于在单位工作一定年限、经验相对丰富的骨干人才，主要围绕做深做实政治监督、新型隐性腐败查办等重点内容开展专题培训，帮助其加固“知识点”，弥补“薄弱项”。至于监督检查、审查调查方面的业务能手、有培养潜力的后备干部等拔尖人才，择优推荐参与上级专班攻坚与县委重大项目推进，重点提高干部应对复杂问题能力和综合协调能力。近一年来，该县组织实施专题培训7期，覆盖参训人员700余人次。

　　培训效果怎么样，还要实战来检验！县纪委监委进一步畅通干部实战实训渠道，不断培养干部规范办案、精准监督、文稿起草、综合协调等能力素养。县纪委监委安排干部跨岗学习，在按计划参与问题线索初核、自办件数据分析等实战的同时，开展案件数字化平台实操、搜查取证固定、审讯突破等模拟练习，推动干部多方锤炼、立体成长。

　　健全机制以赛促学，激发干事动力。县纪委监委将干部在信访处置、监督检查、审查调查等工作表现纳入干部履职评价体系，把实干实绩与评优评先、职级晋升、培养使用直接挂钩，进一步营造比学赶超良好氛围。与此同时，县纪委监委还通过举办“清风砺剑小课堂”，定期组织案例研讨，开设“订单式”“小班制”专题培训课程，分享技术融入业务办案经验，形成更多可复制可推广的工作方法。

　　“下一步，我们将持续深化一体化融合培养机制，以片区协作、专案攻坚为抓手，推动干部在实战中锤炼过硬本领，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。”宁海县纪委监委相关负责人表示。

　　（宁海县纪委监委）