北仑:加强教育管理监督 拧紧年轻干部"纪律弦"

　　近日，在宁波市北仑区柴桥街道，22名年轻干部现场签订《廉洁自律承诺书》，并进行廉洁宣誓。“签下承诺书的那一刻，我深感一份沉甸甸的责任。在今后的工作中，我将时刻提醒自己心存敬畏、手握戒尺。”年轻干部小陈感慨道。

　　为拧紧年轻干部“纪律弦”，该区柴桥街道组织开展“清风育苗 以廉筑基”廉洁教育专题活动，以“学、看、谈、签”四个环节层层递进，推动廉洁理念入脑入心。“‘微权力’运行、窗口服务、民生资金等，都是基层廉政风险集中的领域。我们围绕这些风险隐患，结合年轻干部违纪违法典型案例，组织学习纪律处分条例、观看警示教育片，引导年轻干部严守小事小节、审慎规范用权。”柴桥街道纪工委相关负责人说道。

　　这场面向年轻干部开展的专题教育，是该区抓实年轻干部教育管理监督的缩影。近年来，北仑区纪委监委紧盯年轻干部成长成才全周期，分类施策、精准施教，严管与厚爱结合、激励与约束并重，督促年轻干部系好纪律之扣、守好廉洁之心。

　　“翻看过往案例，少数年轻干部‘刚踏入仕途，就走入歧途’，令人惋惜。”该区纪委监委相关负责人坦言，“必须要从严从实加强教育监督管理，引导年轻干部正确对待权力、时刻自重自省。”着眼于此，该区纪委监委紧盯年轻干部从“起跑”到“定型”的成长链条，在入职之初、提拔转任、岗位调整等重要关口，通过警示教育、廉政谈话、风险排查等形式，推动纪律教育融入成长成才的关键节点。

　　前不久，北仑区纪委监委第一派驻纪检监察组下沉区港航管理中心、交通执法第五中队开展调研，并实地走访青峙化工码头，一线跟进年轻干部在执法办案、涉企服务等方面的履职情况，以常态化监督提醒引导其规范用权。

　　为让年轻干部在精准教育下受警醒、明底线、知敬畏，该区纪委监委建立全链条跟踪机制，动态跟踪年轻干部学习、履职、风险排查等情况。同时，立足不同系统、不同岗位的差异化需求，量身定制教学内容，让年轻干部找到自我对照的“镜子”。例如，派驻第六纪检监察组结合驻在单位实际，梳理年轻干部高频违纪风险，以案施教、靶向发力，为新进干部上好“廉政第一课”；派驻第七纪检监察组围绕药品耗材采购、医疗设备引进等重点领域，不定期开展纪法教育与风险提醒；新碶、大碶、白峰街道纪工委常态化开展青廉故事分享、开办廉政微课堂等活动，用身边事浸润年轻干部心田；区城投集团纪委则组织青年职工登上“青廉说”舞台，自编自演情景剧，把兼职红线、违规取酬等纪律规矩演出来、讲明白。

　　年轻干部的教育管理监督是一项系统性、长期性工程。“下一步，我们将继续把这项工作摆在重要位置，创新教育方式、强化监督治理、做实警示震慑，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩。”北仑区纪委监委相关负责人表示。

　　（宁波市北仑区纪委监委）