海曙:推动廉洁文化进国企 激活发展"廉动力"

　　“‘罗小巴’上的这堂‘五个一’移动党课，你觉得怎么样？有没有什么好的建议？”近日，宁波市海曙发展控股集团有限公司纪委工作人员来到宁波火车站北广场乘车点，实地了解“曙色清风罗小巴”运行情况。

　　廉洁文化是国有企业健康发展的精神内核与不竭动力。近年来，在海曙区纪委监委的推动下，各区属国企发挥优势、各展所长，紧密结合行业特点、突出企业特色、切合干部职工需求，不断创新表达方式、建强活动阵地、丰富活动载体，将新时代廉洁文化建设深度融入企业经营全过程，绘就了一幅“曙色廉韵润国企”的生动图景。

　　如何让廉洁文化从“文件”走向“身边”？海曙区纪委监委依托宁波老城区千年罗城文脉，将廉洁文化植入城市肌理。在海曙区纪委监委与海发控股集团的联合推动下，“曙色清风罗小巴”应运而生。这辆绘有罗城文化地标和黄晟IP形象的橙红色双层巴士，不仅是一道穿梭于城市的流动风景线，更是一座移动的廉洁教育馆。依托7.6公里的环城路线，一堂别开生面的“五个一”移动党课在车厢内生动开展——听一段城墙往事、答一组廉洁考题、诵一则先贤家训、写一句初心感悟、拍一张清风合影。党员干部与社会各界群众在沉浸式体验中“看得见历史、悟得到廉心”，让抽象的廉洁理念转化为可感知的历史叙事。

　　廉洁文化建设既要“接地气”，更要“精准滴灌”。针对年轻干部与新入职员工不断充实队伍的实际，海发控股集团创新打造“海发清风”宣教矩阵，推出“清风漫说”系列，将纪法条文、易发多发的违纪风险点转化为生动直观的漫画，将清廉氛围融入日常办公场景，引导员工时刻恪守廉洁从业准则。

　　除了载体创新，廉洁教育还深度融入国企人才培养链条。海欣控股集团实施“清廉导师”结对帮带机制，精心挑选17名政治过硬、业务精湛的骨干担任导师，精准对接新提拔中层及关键岗位干部。导师们通过定期谈心谈话与业务指导，既传授干事创业的“真经”，又传递清正廉洁的“薪火”。

　　廉洁文化建设是一项系统工程，唯有凝聚合力，方能久久为功。在权力集中、资金密集的产业园区，海发控股集团探索创建“清园汇”品牌，通过组建“清风服务队”，将合规要求前置到招商准入、租赁管理等核心环节，变“事后查处”为“事前会诊”，引导入驻企业诚信守法经营，让廉洁理念深植于业务流转合规性治理的“微生态”中，促使“亲”而有度、“清”而有为成为园区最鲜明的底色。

　　在强化制度刚性约束的同时，家风建设成为润物无声的另一股力量。海欣控股集团通过举办优秀家风文艺作品展、家庭助廉座谈会、手写廉洁家书等形式，引导员工及家属算好“家庭账”，修好“家风课”。

　　流动廉景串起城市文脉，清廉首课扣好入职首扣，家风守护浸润日常点滴，海曙区属国企正逐步构建起“文化浸润+教育赋能+机制护航”的立体化廉洁生态体系。下一步，海曙区纪委监委将持续压实监督责任、完善制度体系、深耕廉洁文化，以常态化、长效化廉洁建设，护航区属国企稳健经营、提质增效。

　　（宁波市海曙区纪委监委）