象山:全链条培养 助力新进干部跑出成长"加速度"

　　“以前觉得做笔录就是记录谈话内容，没想到从提问节奏到逻辑闭环，处处都是学问。”回忆起第一次参加“沉浸式”模拟实训的情景，象山县纪委监委新进干部小李仍记忆犹新。在那次课堂上，她和来自乡镇纪委的十几名新进同事围绕一份模拟案卷进行全流程推演，从初核方案制定到谈话笔录制作，每个环节都由业务骨干即时点评指导，让她在“准实战”氛围中快速建立起对审查调查工作的整体认知。这是象山县纪委监委帮助新进干部迈好履职第一步的日常一幕。

　　近年来，象山县纪委监委紧扣纪检监察工作“三化”建设要求，把新进干部培养作为队伍建设的基础性工程，通过构建“培训夯基、实战淬炼、评估提升”的全链条培养体系，让新进干部在学中干、干中悟、悟中进，着力锻造堪当重任的纪检监察青年铁军。

　　秉持“未上战场先练兵”的理念，该县纪委监委为新进干部量身定制分阶式培养路径。坚持通识教育先行，通过下发实务手册、业务工具书，帮助新进干部系统掌握监督检查、审查调查、信访等各类业务流程，从“一头雾水”到“心中有谱”。在此基础上推进“沉浸式”模拟实训，将办案安全、笔录制作、审查报告撰写等工作实践搬进课堂，组织新进干部围绕模拟案卷进行全流程推演，反复打磨、纠偏补漏，今年以来已开展3期。实训结束后，并不急于让新进干部直接上案，而是安排其走进疑难案件复盘会现场旁听，由案件承办人从初核思路、谈话策略、证据标准等多维度还原办案过程，引导新进干部在对照中查找差距、汲取经验，加深对审查调查工作规律的理解与把握。

　　培训的最终指向是实战。象山县纪委监委把审查调查一线作为淬炼新进干部的“主战场”，落实“至少办一案”刚性要求，统筹安排新进干部直接参与留置案件办理，实行“一案一教”，让新进干部在案件全流程中边干边学、边悟边进，目前已有26名新进干部参与其中。新进干部小张在参加完为期两个多月的留置案件办理后感慨：“从线索研判、外调取证到内审谈话，全程跟下来，真正理解了什么叫‘细节决定案件质量’。”

　　办案不是终点，成长才是关键。案件办结后，该县同步启动“一案一评一报告”跟踪评估机制，要求新进干部需围绕办案心得、问题短板及下步方向撰写总结报告，办案部门负责人实施量化评价，并制定下一步帮带计划，形成“总结—评价—补短”的良性闭环。小张在总结报告中剖析自己在讯问策略方面“节奏把控不够精准”，办案部门负责人据此安排其旁听两次疑难案件会商，较快补齐了能力短板。

　　“新进干部是纪检监察事业的生力军，抓好培养锻炼就是为队伍建设蓄势赋能。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化全链条培养机制，优化培训路径、丰富实战载体、完善评估体系，推动新进干部快速成长为业务骨干、行家里手，为全县纪检监察工作高质量发展注入青年人才动力。

　　（象山县纪委监委）