常山:靶向施教 上好新任村干部"廉洁第一课"

　　“警示片都是身边事，教训非常深刻。我当村支书一定带头守规矩，做到村务公开、账目清楚。”近日，在常山县村（社区）党组织书记培训班上，一名新任职的村党支部书记观看本地典型案例警示教育视频后深有感触地说。

　　将警示教育课堂搬到新任村社干部履职起点，是常山县纪委监委加强基层干部纪律教育的常态化举措。2025年村级党组织换届以来，该县纪委监委坚持把强化村社干部纪律规矩意识作为护航乡村振兴的重要抓手，紧盯换届后新任村社干部关键群体，聚焦基层权力运行风险点，分层分类、精准施教，教育引导新任村社干部拧紧思想“总开关”、系好履职“风纪扣”。

　　县纪委监委将纪律教育融入新任村社干部培训“必修课”，联合县委组织部、县委党校，在全县村（社区）党组织书记能力提升培训班中，专门增设警示教育课程。授课内容紧扣农村基层实际，重点围绕村级“三资”管理、工程项目建设、惠民政策落实等高风险领域，结合近年来查处的虚报冒领、优亲厚友、吃拿卡要等群众身边腐败和作风问题典型案例，深入剖析基层干部违纪违法的表现、特点及根源，用“案中人”警醒“身边人”，推动警示教育入脑入心。

　　“有了履职清单，该盯什么、怎么盯心里更有底了。”金川街道胡家淤村新任村监会主任说道。

　　在抓好思想警示的同时，县纪委监委还着力提升履职监督能力。针对换届后村级监察工作联络站（村<居>监会）人员调整较多、业务不熟的现状，专门举办业务能力提升培训班，采取“业务讲解+案例分析+互动答疑”的方式，围绕职责权限、监督重点等进行系统辅导。在此基础上，以金川街道为试点推行“廉情笔记”制度和基层履职清单，要求村监站站长带着“廉情笔记”跑现场、查账目，对群众反映的问题现场解决或通过“廉情直报机制”上报。同时制定《基层监督六类人员履职清单》，梳理村级财务、项目工程、惠民补贴等关键环节的6项监督重点，督促村级照单履职，帮助新任村级监督力量迅速进入角色，敢监督、会监督、善监督，切实打通基层监督“最后一公里”。

　　此外，县纪委监委还积极探索丰富纪律教育载体，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、通报曝光典型案例、开展廉政谈话、签订廉洁履职承诺书等方式，打出“组合拳”。同时，充分利用“村村响”大喇叭、微信公众号、基层小微权力“监督一点通”平台等线上线下阵地，常态化推送廉洁文化知识和纪律提醒，将纪律教育融入日常、抓在经常，在潜移默化中筑牢新任村社干部拒腐防变的思想堤坝。

　　“基础不牢，地动山摇。村社干部是党和政府联系群众的‘桥梁’和‘纽带’，其纪律作风直接关系党群干群关系和乡村振兴成效。”常山县纪委监委相关负责人表示，将持续在精准化、常态化上下功夫，前移监督关口，强化源头预防，从严教育管理监督，推动新任村社干部依规依纪依法履职，以过硬作风护航乡村全面振兴。

　　（常山县纪委监委）