开化:"三谈一函"强化"一把手"监督

　　“你乡镇存在主体责任履行不扎实、制度落实不到位、党员干部教育管理不严格等问题……希望你作为新任‘一把手’，能以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，切实扛起主体责任，不断深化党风廉政建设，推动上级各项决策部署落地落细。”日前，开化县纪委监委主要负责人对该县某乡镇党委书记开展新任职廉政谈话，直指问题要害、提出明确要求。

　　对新任职领导干部开展廉政谈话，是干部选拔任用的重要环节，也是开化县纪委监委强化政治监督的重要举措。2025年以来，该县纪委监委紧盯“关键少数”，坚持警示在前、教育在先，推行“一把手”和领导班子监督“三谈一函”机制，由纪检监察组织按照干部管理权限，对下级党组织“一把手”和领导班子开展日常提醒谈话、新任职廉政谈话、集体警示谈话，并视情发出联系提醒函，通报问题情况、提出履责建议，以常态化监督提醒推动“关键少数”廉洁自律、履职尽责。

　　日常提醒谈话主要结合监督检查、审查调查、巡视巡察等工作，对发现的苗头性、倾向性或轻微违纪问题，由纪检监察组织同下级党组织“一把手”开展谈话。如该县纪委监委派驻第一纪检监察组针对监督检查发现的临退休干部管理不到位问题，对该单位“一把手”开展日常提醒谈话，督促健全长效管理机制。

　　为推动新任职廉政谈话有的放矢、突出重点，该县纪委监委建立“四交底”谈话制度，围绕岗位职责、存在问题、廉政风险、纪律要求等四方面向谈话对象进行清单式交底，切实放大廉政提醒、传递压力的效果。“廉政谈话以个别面谈形式开展，廉政交底清单根据不同单位、不同对象精准定制，实现‘一人一方’，这使得谈话监督的针对性和实效性更强。”该县纪委监委党风政风监督室主任介绍。

　　既要个别提醒，也要集体警示。聚焦单位领导班子成员发生严重违纪违法问题、行业性系统性问题突出等5种情形，该县纪委监委明确由纪检监察组织对相关单位领导班子启动集体警示谈话，进一步传导压力、压实责任、整治问题。如该县纪委监委第五派驻纪检监察组针对教育领域存在的问题，对学校“一把手”开展集体警示谈话，督促以案为鉴、汲取教训，做到严于律己、警钟长鸣。

　　“群雁高飞头雁领。”开化县纪委监委相关负责人表示，将持续开展跟进监督、精准监督，坚决防止“一谈了之”“一函了之”，切实提升对“一把手”和领导班子的监督质效，以“关键少数”带动管好“绝大多数”。

　　（开化县纪委监委）