上虞:以学提能促“三化” 锻造“四能四过硬”纪检监察铁军

　　“这次培训收获满满，课程既讲大数据模型的适用场景，也教了具体使用方法。”走出“虞舜清风大学堂”，绍兴市上虞区一名纪检监察干部坦言。像这样的学习培训场景，如今在上虞已成为常态。

　　今年以来，绍兴市上虞区纪委监委围绕锻造“开口能讲、提笔能写、遇难能上、逢案能办，政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”的“四能四过硬”纪检监察铁军目标，将“政治训练、精准滴灌、实战练兵、专业培养”四条主线深度融入纪检监察工作规范化、法治化、正规化“三化”建设中，以系统性、制度化培训推动干部能力整体跃升。

　　“理论上清醒，政治上才能坚定，政绩观才不会偏离方向。”在近日召开的专题研讨会上，上虞区纪委监委机关第一党支部一名党员干部表示，必须持续强化理论武装，从思想深处解决好“为谁创造政绩”这个根本问题。该区纪委监委严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，结合树立和践行正确政绩观学习教育，不断夯实干部思想根基、锤炼党性修养。在专项整治等重点工作中，同步开展政治素质调研，深入一线考察干部实际表现，一批政治过硬、敢于碰硬的干部被纳入重点培养视野，为锻造“政治过硬、作风过硬”铁军夯实基础。

　　为提升队伍履职本领、破解监督能力短板，该区纪委监委着力优化培训模式，依托“虞舜清风大学堂”载体，推出系列活动，内容涵盖书记党课、局长讲坛、新知课堂、主任论坛、青年沙龙等，实现按需“点单”、靶向施教。如在近期举办的“局长讲坛”上，邀请经信部门负责人解读经济运行特点，帮助干部在处置涉企资金补助等复杂问题时拓宽研判思路。“纪检监察干部必须懂经济、明产业，才能避免‘外行监督内行’。”区纪委监委有关负责同志表示。

　　“纸上得来终觉浅，参与留置案件的一线跟班实训，让我快速成长。”去年刚入职的00后干部王玮琛在经历过实战锻炼后，已经能独立处置问题线索。上虞区纪委监委将办案一线作为最佳“练兵场”，统筹多方力量参与重大案件查办，在实战中磨炼干部的核心技能。同时，打通信息化与办案部门的双向交流渠道，提升纪检监察干部数字思维和数字运用能力，对新入职干部，则严格实行“首年锻炼制”，确保从一开始就树牢程序意识与法治思维。

　　“师傅手把手教我翻账本、找疑点，比光啃书本实用多了！”在“虞舜清风训练营”技能比武现场，第二纪检监察室干部杨雯静道出了“师徒结对”培养模式带来的收获。该区纪委监委通过师徒结对、案件复盘等方式助力年轻干部成长，并定期组织技能比武，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　“下阶段，我们将继续深化履职本领提升工程，把政治训练与业务攻坚、课堂学习与一线实战更紧密结合，持续推进‘四能四过硬’铁军建设，努力锻造一支让党放心、人民满意的高素质专业化纪检监察队伍。”区纪委监委相关负责人表示。

　　（绍兴市上虞区纪委监委）