新昌:精准回访助力干部“有错”变“有为”

　　“刚受处分那会儿，我连走路都抬不起头，总觉得同事们在背后议论我。”回想起受到党内警告处分时的状态，新昌县90后干部俞某某记忆犹新。因为违规注册资格证书领取报酬，他背上了纪律处分，一度陷入自责与迷茫，工作干劲明显滑坡。

　　为进一步摸清实情、掌握实况，新昌县纪委监委依照程序及时启动联动回访机制。由审理室会同派驻纪检监察组，深入俞某某所在的科室和服务对象中走访了解，通过面对面访谈、查阅工作记录、民主测评等方式，全方位了解其真实工作状态和群众评价。经过全面摸底，回访组找准了俞某某的心理症结——他并非态度消极，而是担心处分影响前途，又怕被人贴上标签，从而不敢放开手脚工作。这种“访前望诊”的做法，让回访教育不再浮于表面，也为后续精准帮扶指明了方向。

　　在具体实施过程中，该县纪委监委摒弃“千人一面”的固定套路，坚持“一人一策”精准施教，建立“回访一批、挽救一批、重塑一批”的跟踪回访长效机制。回访前，会同组织部门和相关派驻机构，从思想状态、履职表现、群众评价等维度为回访对象精准画像，量身定制谈话方案。回访中，针对俞某某年纪轻、心理承受能力较弱的特点，回访组既耐心做好纪法阐释，帮助他认清错误性质、明确整改方向，又协调单位党组织安排一名经验丰富的班子成员进行“一对一”帮带，结合日常谈心谈话开展分级心理疏导。同时，回访组主动邀请俞某某的家人参与交流，通过“家属助廉”的方式，请家人多讲宽心话、常吹廉洁风，让他从家庭支持中汲取力量。经过前后三次深入回访和持续跟进，俞某某终于解开心结，重新燃起干事热情，不仅高质量完成了手头的整改任务，还在项目推进中主动担当，得到科室上下的一致认可。这种刚柔并济、分层施策的做法，显著提升了回访教育的化解率和感召力。

　　处分干部不是目的，教育回访是方式，激励履职担当才是关键。近年来，新昌县纪委监委始终秉持“惩前毖后，治病救人”的方针，将严管与厚爱有机统一，着力加强对干部的全方位管理和常态化监督。通过分级明责、访前望诊、一人一策、量化评估等有效措施，让回访教育执行到位、靶向精准、效果突出，做细做实监督执纪执法“后半篇文章”。5年来，该县共组织回访教育591人次，推动30余名干部在处分期满后提拔或进一步使用。

　　“回访教育不是简单地走个过场，而是要通过一次次有温度的谈话、一条条能落地的举措，让跌倒的干部真正站起来、跑起来。”新昌县纪委监委相关负责人表示，下一步，该县将持续完善回访教育与干部使用衔接机制，探索建立回访成效动态评估体系，进一步压紧压实各级党委（党组）主体责任，推动回访教育由“单向输出”向“双向互动”转变，让更多受过处分的干部在组织关怀中重拾信心、建功岗位。

　　（新昌县纪委监委）