新昌:三项机制赋能 助力新进干部跑出成长“加速度”

　　“从最初对着谈话笔录模板反复斟酌无从下笔，到如今能独立完成基础笔录制作，两个月的专案跟办让我摸到了执纪办案的门道。”近日，新昌县纪委监委一名入职刚满一年的年轻干部，在个人成长纪实档案中写下这样的实训感悟。这是该县纪委监委抓实新进干部培养、助力青年干部快速成长的生动缩影。

　　近年来，新昌县纪委监委紧扣纪检监察工作“三化”建设要求，把新进干部培养作为队伍建设的基础性工程，以年轻干部“十个一”成长计划为总抓手，构建体系化培养、实战化历练、精细化管理三项机制，精准把握青年干部成长规律，推动新进干部强基础、提能力、转作风，着力锻造堪当重任的纪检监察青年铁军。

　　针对新进干部岗位适应期的能力短板，该县纪委监委打造全覆盖体系化培养机制，出台《年轻干部“十个一”培养教育方案》，构建思想、业务、作风多维发力的培养链条。落实“导师认领”制度，为入职3年内干部配备部门负责人为专属导师，12对师徒结对开展2年全程传帮带，手把手传导办案规范与工作方法，帮助干部快速筑牢履职基础。搭建“座谈交流+主题演讲”双展示平台，常态化组织业务研讨，倒逼干部从“被动学”转向“主动思”，在交流中深化业务思考、提升表达能力。同时坚持开展“青廉悦读”读书活动，按季度荐书分享，实现业务帮带、能力淬炼、素养提升全链条覆盖。

　　学是基础，干是关键。该县纪委监委坚持以战代训、以干促学，设置办案一线、专项攻坚、群众工作三类实战场景，把监督执纪主战场作为干部淬炼的“练兵场”，推动新进干部在实操中补短板、提能力。

　　“年轻干部成长没有捷径，多接几次‘烫手山芋’，才能在实战中练出真功夫。”该县纪委监委干部室负责人表示。为此，办案一线建立了专案跟办机制，有计划选派干部参与留置案件内审、外查、综合保障全流程，在梳理书证、固定证据、配合谈话中吃透办案规范、掌握实操技巧。今年以来，已安排37人次新进干部跟案锻炼，快速积累实战经验。聚焦集中整治、政治监督等重点任务，推行专班跟班模式，安排11名新进干部半脱产参与专班工作，在全程跟进任务中拓宽工作视野、提升攻坚能力。此外，该县还把信访接待一线作为群众工作训练场，组织干部跟班学习接访处置流程，累计6人次参与一线接访，在直面群众诉求中改进工作方法。

　　成长成才既要悉心引导，也需规范约束。该县纪委监委还配套建立“日常督导—成长跟踪—考核评价—结果运用”全周期闭环管理链条，实现培养全程精准管控。

　　依托“周一夜学”落实常态化学习，按月统筹主题安排，确保月月有重点、人人有任务。实行“一人一档”成长纪实制度，全面记录干部日常表现、实训成效、短板弱项与培养建议，精准描摹成长轨迹，为靶向施教提供依据。推行“一年一评”积分量化考核，科学设定评分维度，全面评价培养任务完成情况。强化结果运用，将考核成效与评优评先、岗位调整、提拔任用直接挂钩，表现突出的优先纳入后备干部库，敷衍应付的及时约谈整改，树立实干实绩的鲜明导向。

　　“新进干部是纪检监察事业的新鲜血液，抓好培养锻炼就是夯实队伍建设根基。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化一体化培养机制，优化培养路径、丰富实训载体、完善管理闭环，推动新进干部思想提纯、业务提能、作风提优，为全县纪检监察工作高质量发展注入青年人才动力。

（新昌县纪委监委）