诸暨:导师引路实战赋能 助力新锐淬火成金

　　近日，诸暨市纪委监委纪检监察信息中心负责人孟乐云一到办公室就打开浙政钉云会议功能，预演拉起视频会议的整个流程。准备停当后，一场“师徒”线上见面会正式开始。13名年轻干部配合屏幕共享，认真聆听关于“数智淬剑”培优计划的具体内容解读，之后又开麦逐一发言，就培训重点、时间调配、后续比武安排等交流意见建议。不少参训年轻同志表示，视频会议形式和大数据监督这门课程的“调性”很搭，通过此次“开宗明义”，对今后培训的期待也更加浓厚。

　　这是该市纪委监委实施纪检青锐“淬火领航”计划的一幕场景。建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。今年以来，诸暨市纪委监委聚焦重点紧缺方向人才，推出纪检青锐“淬火领航”计划，着力锻造政治过硬、本领高强的青年铁军。

　　据了解，与以往一对一师徒结对有所不同的是，本次培养计划引入“多导多带”模式，在综合导师常态化带教培养的基础上，增加专项导师带训实战技能的模块。除了孟乐云主导的“数智淬剑”培优计划，技能课程还包括“秣马厉兵”跟案锻炼、“审证强能”专训工程、“文思畅达”写作训练等，分别由专案组组长、相应科室业务骨干担任专项导师，各模块不作指定分配，而是尊重年轻干部个人意愿和兴趣方向，由他们自选其中两类参加。“淬炼风采”素养提升模块则作为必选项目，引导大家积极参与交流发言、团建竞比、志愿服务等活动，持续激活队伍内生动力。年轻干部的表现将以五个单项和总分年度排行榜形式量化，设置相应奖惩条款，最终成绩与选拔任用、评先评优紧密结合。

　　“本轮培养对象共33名，都是来自委机关，派驻、巡察和乡镇纪检监察机构的年轻干部，其中‘新手’不少，实训的成效也十分突出。”市纪委监委干部室主任何婷举例说，次坞镇纪检监察干部周灿梁刚刚由镇党建室转岗时，面对新工作颇有些手足无措。随着“淬火领航”计划开启，他选择“秣马厉兵”跟案锻炼模块参加实训，在留置案办理中迅速熟悉线索研判、外调取证，谈话技巧、文书规范等业务。这段经历为周灿梁胜任岗位蓄足底气，回镇后，他将实战经验转化为履职本领，截至目前已处置各类问题线索24件、查办案件17件。

　　“下一步，我们将持续放大‘淬火领航’计划的辐射效应，打好导师帮带‘精准牌’，深耕一线练兵‘主战场’，推动年轻干部在实战大考中砥砺品格、增长才干，为全市纪检监察工作高质量发展注入源源不断的生机与活力。”该市纪委监委相关负责人表示。

　　（诸暨市纪委监委）