嵊州:实战练兵 铺就干部成长快车道

　　近日，针对基层纪检监察干部业务能力不均、实战经验偏弱等共性难题，嵊州市纪委监委精心策划举办了模拟谈话暨笔录制作“练兵比武”活动，全市200余名纪检监察干部现场观摩学习。

　　今年以来，嵊州市纪委监委坚持把实战实训作为锤炼干部斗争本领的重要途径，系统谋划、整体推进，一方面聚力全员办案，出台“清零行动”配套方案，明确目标要求和跟案标准，统筹衔接办案能力识别与人才库建设，结合跟案纪实、办案实绩、导师评价等综合研判干部实战能力，对有培养潜力的及时入库管理，作为干部调配使用的重要参考；另一方面创新比武载体，先后举办大数据建模比赛、优秀纪检监察建议书评选、模拟谈话、笔录现场点评等一系列活动，推动纪检监察干部在业务比武中锤炼过硬素质、提升专业水准。今年以来，该市纪委监委已组织各层面纪检监察干部参与比武活动73人次。

　　“以往培训多是‘听’，这次是实打实地跟着导师‘练’。自己上场谈一回，才知道差距在哪。”一位刚结束谈话的年轻纪检监察干部感慨道。此次模拟谈话活动以虚拟招投标违纪违法案件为蓝本，精选8名年轻干部担任谈话人员，邀请4名审查调查室业务骨干担任导师并“扮演”谈话对象，20余名纪检监察干部根据现场谈话内容在规定时间内完成笔录并提交评审，从风险评估、方案预案到安检执行、医疗保障等，全流程还原真实“走读式”谈话场景，将办案安全要求深植每个细节。

　　比武检视差距，帮带补齐短板。针对“练兵比武”中暴露出的年轻干部经验不足、技巧生疏等问题，该市纪委监委连续多年开展青蓝传承“导师帮带”行动，对新进干部和“90后”年轻干部采取“师带徒”“老带新”模式，明确导师在结对后开展深度面谈，并在日常工作中针对线索分析、审讯谈话、笔录制作、文书撰写等方面进行手把手指导、点对点教学，同时着重强调安全风险和廉洁风险，明确工作红线、纪律底线。今年已有33对师徒结对帮带，帮带对象覆盖年轻干部、新提拔中层干部和关键岗位干部。

　　“下一步，我们将继续把实战实训作为提升履职能力的关键途径，分批次、分层次组织不同岗位干部参与案件查办、线索核查、专项整治等一线实务，在实战实训中促进正风肃纪反腐能力不断提升、监督执纪执法各项工作全面进步。”该市纪委监委相关负责同志表示。

　　（嵊州市纪委监委）