龙港:践行"六干"显温度 让跌倒干部"再出发"

　　“原以为受了处分就被‘贴了标签’，是组织的一次次暖心回访，让我卸下思想包袱，重新找回了干事创业的信心。”日前，谈及龙港市纪委监委开展的“践行六干 纪暖再出发”专项行动，某单位受处分干部刘某动情地说。2026年春节前，龙港市纪委监委立足工作实际，紧扣“十五五”时期“六干”作风建设导向，以暖心回访为抓手，将严管厚爱与正向激励相结合，引导受处分干部从“有错”向“有为”转变，为高质量发展注入强劲动能。

　　为摒弃“一刀切”模式，龙港市纪委监委将“务实干”要求融入回访全流程，坚持分类施策、精准滴灌。通过提前梳理案件档案，结合处分类型、认错态度、工作表现及岗位特点，为135名回访对象“量身定制”差异化方案，重点聚焦两类群体：一类是受处分后仍在关键岗位、承担重要任务的干部，助力其轻装上阵履职尽责；另一类是思想负担较重、情绪低落的干部，精准疏导心理隔阂。通过靶向回访，既杜绝回访走过场，又让组织关怀直达人心，筑牢干部“想为”的思想根基。

　　回访过程中，工作人员既当“倾听者”又做“疏导员”，更当“引路人”。一方面耐心倾听干部心声，了解其思想动态、工作困难及生活诉求，主动协调解决合理诉求，肯定过往积极贡献，消除“标签化”心理；另一方面紧扣“忠诚干”“廉洁干”要求，结合案情剖析违纪根源，用通俗语言解读党纪法规，引导干部深刻汲取教训，筑牢拒腐防变思想防线，从根本上防止“旧病复发”，让纪法约束有力度、人文关怀有温度。

　　为巩固回访成效，龙港市纪委监委健全回访动态档案管理制度，详细记录干部思想转变、整改成效及工作表现，为教育管理监督提供精准依据。同时强化结果运用，紧扣“担当干”导向，树立“改了就是好同志”的鲜明旗帜，对彻底改正错误、实绩突出、群众认可的干部，严格按程序推荐使用。

　　暖心回访不仅是对干部的“救赎”，更是净化政治生态、凝聚干事合力的重要抓手。龙港市纪委监委以回访为切入点，同步评估被回访对象所在单位政治生态，对苗头性、倾向性问题及时预警纠正，切实发挥“回访一人、教育一片、治理一域”的辐射效应。通过正向引导，推动形成“有错必改、有为有位、团结奋进”的良好氛围，让受处分干部融入队伍、重拾干劲，以“团结干”的合力汇聚发展正能量。

　　“处分不是终点，关怀从未缺位，实干才是底色。”龙港市纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化“践行六干 纪暖再出发”行动，精准把握严管与厚爱尺度，用足用好容错纠错政策，引导更多受处分干部以“六干”作风为引领，重燃干事激情、勇担时代使命，为“十五五”开好局、起好步提供坚强纪律保障。

（龙港市纪委监委）