嵊泗:为新任站长"蓄能充电" 护航履职第一步

　　“我们探索‘一站一长二员’监督网络体系，‘一站’就是监察工作联络站，‘一长’是联络站站长，‘二员’是联络员和信息员……”近日，嵊泗县菜园镇纪委组织召开村社监察工作联络站月度例会。

　　与以往不同的是，此次参会人员中多了不少“新面孔”——村社组织换届后，一批新任监察工作联络站站长走马上任。一场既务实又“解渴”的例会培训，为他们快速进入角色、有效履职送上了“及时雨”。

　　近年来，嵊泗县纪委监委指导嵊泗县菜园镇纪委持续深化“例会+培训”工作机制，例会采取座谈会、汇报会、现场会、推进会等灵活多样形式，重点围绕盘点当月工作、查找短板、明确后续工作等方向交替开展。月度培训则坚持“按需施教”原则，由各村社副书记、监察联络站站长结合工作实际，围绕村级事务中碰到的盲点、难点自主申报培训主题，菜园镇纪委根据“点单”精准定制培训内容，确保内容贴近实际，方法具体可行，切实提升基层监督队伍的实战能力。

　　除了面对面的传授，规范化的履职工具也成为新站长们的“好帮手”。嵊泗县菜园镇纪委创新编印“三色”履职记录本——红色《问题信息记录本》、绿色《“清风入户”记录本》和蓝色《驻村监督记录本》，这“三色”记录本不仅明确了“监督什么”“怎么记录”，更通过分类指引、结构化管理，将日常监督、专项检查与走访联系有机结合，已然成为站长们开展监督的“导航图”和“工具书”。

　　推动全面从严治党向基层延伸，贵在持之以恒，难在精准规范。嵊泗县纪委监委通过指导乡镇纪委建立“例会+培训”能力提升机制，推广使用“三色本”规范化辅助工具，并结合交叉监督、轮值监督等机制创新，助力新任监察联络站站长迅速成长为基层监督骨干。“培训后感觉肩上担子沉甸甸的，但心里更有底了，有了‘三色’记录本，监督工作如何开展更加清晰了。”一位新上任站长坦言，“每月走访、记录、汇报，工作有了抓手，三本联动，教会我们正确系统、专业地履行监督职责。我们一定会充分发挥村社监察站监督‘零距离’优势，让群众真切感受到关心关爱就在身边。”

　　“下一步，我们将继续在强化指导、细化保障上下功夫，激发基层监督的内生动力，让清廉之风吹遍村社每个角落，为基层治理提供坚强的监督保障。”嵊泗县纪委监委相关负责人表示。

　　（嵊泗县纪委监委）