衢州：暖心回访只为“一个也不掉队”
2020-05-22 08:48 浙江省纪委省监委网站
“小罗，恭喜啊，到新岗位后，工作开展得还顺利吗？”当驻龙游县府办纪检监察组组长严凛冰离任前再一次见到罗玉银时，他刚到龙游县大数据中心履新一个月，面对自身的变化，罗玉银真诚地说道，“是组织的教育帮扶，让我能重拾信心再出发，此前的处分对我是惩戒，也是鞭策，我一定会更加严格要求自己，努力工作回报组织。”
罗玉银原是龙游县电子政务中心主任，曾因酒后驾车受到撤职处分。刚受处分那会儿，罗玉银一时间很难接受，放不下思想“包袱”，生活和工作上都没有什么积极性。针对罗玉银的这一思想变化，连续两任的驻龙游县府办纪检监察组组长成为了罗玉银的“跟踪帮教员”。
“收到处分决定书后，小罗很沮丧，工作积极性不高，经开导教育后，认识到了错误，并端正态度，积极面对。”
“2017年7月25日，与他同期或比他晚来的同志陆续提拔，小罗有些失落，经及时谈心交流，他重拾信心。”
“2018年5月28日，小罗的工作状态越来越好，积极推进‘龙游通’建设并推广应用，得到群众的喜爱，省市领导的点赞，各级媒体的报道。”
……
翻开帮教回访记录本，暖心的一幕幕重现眼前。
正是通过这样一次次频繁地登门、及时地疏导、真切地关怀、细心地教育，罗玉银逐渐打开了“心结”，慢慢恢复到了以往的工作状态，甚至比以往更有干劲儿。这些年来，他主动承担“四个平台”、政府数字化转型等省市重点工作和县综合信息指挥中心、龙游通平台建设，成绩突出；在疫情防控期间，运用大数据手段，为智慧防控作出较大贡献；在对其进行的“背对背”考核评价中，赢得了大家的一致肯定。
今年年初，根据罗玉银的工作实绩，龙游县纪委监委和龙游县府办党组同时向该县县委组织部建议，对罗玉银重新提拔使用。2020年4月9日，罗玉银被提任为龙游县大数据中心副主任。
为切实担负起教育挽救的政治责任，近年来，衢州市纪委市监委坚持以担当作为、干事创业为导向，以不作为、慢作为为警戒，持续开展受处分党员干部教育管理，做好受处分党员干部正向激励或反向约束，通过结对帮带、回访教育、重点培养等措施，全面准确评估干部表现，进行分类管理。其中，对勇于担当、积极作为的受处分干部，根据工作需要打开重新任用或提拔任职的复出通道；对不担当、无业绩的受处分干部，严格落实干部召回制度，进行回炉培训。
“受处分以来，是组织不离不弃，定期找我谈心，给我鼓励，让我从迷茫、消沉中走出来，并积极向组织推荐我……”4月29日，曾因违反相关财经纪律受到政务记过处分的衢州市财政国库支付中心年轻干部毛静怡，因为正确认识错误，主动接受组织帮扶教育管理，在理论学习、支付业务审核、撰写财务制度汇编、巾帼文明岗和青年文明号创建等方面成绩显著，被提任为核算科副科长。
“干部犯错了不可怕，只要改正错误，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，就依然有继续进步的机会。”驻衢州市财政局纪检监察组表示，在毛静怡受处分后，该纪检监察组及时制定“个性化”回访教育帮带制度，由纪检监察组副组长和支付中心支部委员开展“二对一”教育帮带回访，深入开展思想转化教育工作，实施谈心谈话活动，动态了解和掌握该名同志的思想动态、工作情况和生活状况，帮助其卸下思想包袱、重新出发。
在毛静怡处分影响期满后，驻衢州市财政局纪检监察组根据日常教育管理和定期回访教育情况，鉴于其受处分期间在思想、学习及工作等方面的综合表现，逐会同衢州市财政国库支付中心向衢州市财政局党委建议该名干部可提拔使用。
“受过处分的干部，仍是组织的一份子，一个也不能掉队。不能因他们受过处分，而放任自流、任其发展。”衢州市纪委市监委相关负责人表示，处分决定不是“句号”，而是“逗号”，对犯错误的同志决不能“一处了之”“一棍子打死”，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过常态化开展回访教育，帮助“跌倒”干部从错路回归正路，重新焕发工作活力。
截至目前，衢州市各级纪检监察组织共回访教育404人次，10名受处分乡科级以上干部得到提拔任用，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。(衢州市纪委市监委)
