2020-12-03 09:38 浙江省纪委省监委网站
“这样的同志不宜担任单位纪委委员，请你们再斟酌一下。”近日，浙江省委直属机关纪检监察工委在审核省文联报送的机关党委委员、机关纪委委员换届名单时，从党风廉政意见中发现一名同志涉嫌一起违纪案， 不宜担任两委委员，对该名同志提出了否决。
近两年来，浙江省直机关有116家单位的机关纪委进行换届或届中调整，人员变动较大。“我们从源头上对机关纪委的人选进行把关，在机关纪委书记任命前进行考察，对机关纪委委员进行备案，对不宜担任的同志实行一票否决。”浙江省委直属机关纪检监察工委监督审查调查室主任介绍说。在把好进口关的同时，更注重监督引导，今年来，省直机关纪工委对12名新上任机关纪委书记进行任前谈话，帮助新任机关纪委书记扣好第一粒扣子。
作为省直单位机关纪委的“娘家人”，浙江省直机关纪工委建立了“四项制度”，以工作报告制度、调研督查制度、述职约谈制度、考核评价制度帮助机关纪委高效规范履职。全省75家省直单位、12家中央在浙机关和19家省部属事业单位机关纪委每月向省直机关工委报告问题线索和案件查办情况。
工作报告制度强化了对机关纪委工作的指导和督促。“之前上报的关于小金库的问题线索，现在查的怎么样了？”对部分初次查办案件的机关纪委，省直机关纪工委监督审查调查室干部第二次拨通了上报单位的电话，主动了解情况，帮助解决问题。今年以来，省直机关纪工委共收到上报的问题线索101条，均逐一督促落实。
在此基础上，省直机关纪工委不断强化调研督查，帮助机关纪委解决实际困难。今年以来，先后赴省交通厅等11家单位开展调研督查，对存在的问题提出对策建议。“以往我们机关纪委人手少，省直机关纪工委和派驻纪检监察组多次向局党组建议增加人手，现在我们增加了人员编制，开展监督也更加有力。”省体育局机关纪委书记徐勇高兴地说。
“四项制度”的落实，要加强考核。省直机关纪工委去年底抽取15家单位开展口头述职，进行现场点评，60家单位书面述职。“口头述职就像大考，现场点评红脸出汗，倒逼我们自我加压。”参加述职的机关纪委书记表示。今年，纪工委完善相关做法，将选取三分之一的机关纪委口头述职，不断扩大“红脸出汗”覆盖面。为更有针对性的开展工作指导，省直机关纪工委将110家联系单位根据单位类型分为7个片组，每年组织召开片组会，互相交流推进清廉机关建设中积累的先进经验和存在的问题，并不断修订完善考核指标，建立完善分类指导的综合考评体系。
工作报告制度对标履责、调研督查制度日常督责、述职约谈制度定向明责、考核评价制度严格考责，“四项制度”有力激发了责任落实的积极性。以往，少数机关纪委存在只挂帅不出征、主体责任落实难的现象，如今各机关纪委逐渐从“要我做”变成“我要做”，教育引导、日常监督、执纪问责实效得到进一步提升，有力推动了省直机关纪律检查工作高质量发展，建设清廉机关的氛围更加浓郁。
“建设清廉机关，发挥机关纪委的作用至关重要。通过源头把关，建立‘四项制度’，有效提升了机关纪委的履职能力。下一步，我们要围绕“一年打基础、二年抓提高、三年上台阶”的目标要求，一锤接着一锤敲，一年接着一年干，为纵深推进清廉浙江建设做出应有的贡献。”省委直属机关纪检监察工委书记翁春光深有感触地说。
（省直机关纪检监察工委）