浙江：把教育管理监督贯穿年轻干部健康成长全过程

　　日前，在杭州市交通投资集团有限公司一场2个多小时的“三必谈”廉政谈话中，“90后”被谈话人徐某按照“岗位职责必谈、廉洁风险必谈、防控措施必谈”的谈话要求，逐项进行自述。针对个别风险分析不到位的情况，主谈人及时帮助分析，谈话后则进行点评并提出要求。

　　今年以来，杭州交投集团把加强年轻干部廉洁教育、培育廉洁意识摆在突出位置，从警示教育、以干代训、严肃问责等三个方面入手，从严从实把好年轻干部“廉洁关”。

　　这是浙江省纪委监委加强年轻干部教育培养的具体做法之一。浙江传承守护“红色根脉”、高质量发展建设共同富裕示范区，需要打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部队伍。全省从对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，把教育管理监督贯穿干部健康成长全过程，全力保障年轻干部可堪大用、能担重任。

　　温州市纪委监委于2021年率全省之先实施“青廉工程”，系统性重塑年轻干部教育管理监督工作，通过四方面12条举措，进一步提升年轻干部廉政风险防范化解能力。图为近日，温州市纪委监委、温州大学联合主办“青廉工程”建设研讨会，加强对“青廉工程”的工作交流、理论研究和实践探索。温州市纪委监委 卢春雨 摄

　　突出政治学习，上好入职“第一课”。针对新入职年轻干部政治素养不高、对廉政内涵领悟不深等情况，浙江省纪委监委机关、省委组织部研究出台《关于加强干部入职廉政教育的指导意见》，通过政治理论学习、入职廉政谈话、入职廉政承诺等方式，教育引导新入职干部筑牢思想之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。推行入职廉政谈话，新入职干部到岗任职后一个月内，所在单位党组织主要负责同志或相关分管同志、组织人事部门主要负责同志采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展廉政谈话。开展入职廉政承诺，各级党组织结合本单位廉政风险点排查工作，梳理形成新入职干部所在岗位的廉政风险点，组织新入职干部对照岗位廉政风险点，签订个性化的廉洁自律承诺书，在所在单位一定范围内公示，并交由所在单位纪检监察机构和组织人事部门存档备查，引导年轻干部在新岗位上行得更正、走得更稳。

　　突出警示教育，扣好干部“风纪扣”。针对年轻干部历练少、经验少的特点，精准施策开展常态化警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。浙江要求干部入职一年内，所在单位党组织要组织开展“五个一”系列警示教育活动，即举行一次入职廉政知识测试、开展一场违纪违法典型案例教育、观看一部警示教育片、参观一次廉政警示教育基地、参加一次职务犯罪庭审旁听，用身边事教育身边人。各级党组织结合落实“导师帮带”制度，将廉政帮带的要求有机融入基层新入职干部导师帮带中，充分发挥导师近距离监督的优势，重点抓好新入职干部的日常廉政教育和监督提醒，帮带结束后由导师对新入职干部廉政表现作出书面评价。

　　开化县纪委监委全面深化流动纪法讲堂机制，丰富“清廉六进百场”形式，为年轻干部定制“廉政套餐”，教育引导年轻干部强“廉心”、树“廉习”、明“廉行”。图为该县纪委监委纪法讲师“送课”进机关，为县税务局年轻干部讲解中央八项规定精神内涵、深刻影响及典型案例。开化县纪委监委 余青青 摄

　　全省各级纪检监察机关结合本地实际，加强年轻干部教育管理监督。湖州市吴兴区发挥廉洁文化浸润作用，整合钱壮飞烈士纪念馆、沈家本纪念馆、丝绸博物馆等红色展馆、文化展馆中的清廉元素和廉政内涵，开通以“清廉”为脉络一以贯之的 “清廉阵地展馆游”，并在各清廉阵地开展“青‘廉’百场”宣讲活动，推动廉政教育融入日常，引导年轻干部学廉、崇廉、知廉、倡廉、筑廉。平湖市强化数字赋能，探索实施年轻领导干部“数字画像”工作，分层分类建立勤廉数据库，护航年轻领导干部健康成长。截至目前，该市已为120余名年轻领导干部进行“数字画像”。

　　打铁必须自身硬。丽水市纪委监委开展全市年轻党员干部违纪违法情况、机关党员干部现代化能力建设等方面的调研分析，以支部为单位开展“以案为鉴”警示教育，查找工作短板，并通过在全市纪检监察系统开展“忠诚使命强党性”主题征文、举办演讲比赛等方式，培树正面典型，激发纪检监察干部的干事热情。

　　台州市椒江区纪委监委通过举办读书分享会，让年轻干部提升廉洁自律意识、培养廉洁自律习惯、规范廉洁自律行为，进一步夯实年轻干部清廉思想根基。图为该区纪委书记与年轻干部一起分享阅读感悟。台州市椒江区纪委监委 王媛 摄

　　“要从对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，把教育管理监督贯穿年轻干部健康成长全过程，全力保障年轻干部从一开始就校好做人准则、把好做事航标，明职责、知敬畏、守底线，砥砺奋发、踏实干事，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。”省纪委监委有关负责同志说。