浙江加强对年轻干部的纪律教育和日常监管 让“浙里青年”在“浙里青廉”

颜新文 林星

　　日前，为切实防止少数年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”现象发生，浙江省纪委监委会同团省委召开“浙里青廉”工作部署会，着力推动全省各级党、团组织和有关职能单位坚持以政治建设为统领，以教育培训、宣传引领体系为重点，共同打造“浙里青廉”教育管理监督体系。通过管好团干部这一年轻干部的“关键少数”，以点带面强化对年轻干部教育管理监督，引导全省年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，坚决扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。浙江省纪委监委深刻领会习近平总书记关于年轻干部要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”指示精神，深入贯彻落实二十届中央纪委二次全会关于高度重视年轻领导干部纪律教育的部署要求，在深入开展年轻干部违纪违法情况调研，结合案例剖析主要特点及原因，并针对性推出一系列监管举措的基础上，通过召开省纪委全会、专题部署推进会等，研究部署在全省组织实施年轻干部纪律教育“青廉工程”，提出要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，使铁的纪律转化为年轻干部的日常习惯和自觉遵循。

　　杭州市富阳区纪委监委通过举办“青廉座谈会”“年轻干部违纪违法典型案例警示教育会”，让年轻干部提升廉洁自律意识、规范廉洁自律行为，进一步夯实年轻干部清廉思想根基。图为该区洞桥镇纪委监察办组织青年干部开展“青村夜话”活动。陈金燕 摄

　　加强对年轻干部教育，引导年轻干部自觉培养健康的思想情趣、正派的生活作风。在前不久举行的杭州市春季中青年干部培训班上，学员们发现自己的资料袋里多了两本“定制教材”——浙江省《年轻干部违纪违法典型案例选编》和杭州市《廉心向未来——年轻干部廉洁教育导读》。杭州市委党校教务处负责人介绍，这次培训将严格按照省、市部署的年轻干部纪律教育“青廉工程”要求，把廉洁从政知识专题辅导、法纪教育基地现场教学等六方面内容纳入“全面从严治党”教学模块，并将作为今后对年轻干部开展纪律教育的“标配”。

　　“80后”干部沉迷网络赌博侵吞公款数千万元、“95后”干部侵吞公款数百万用于奢侈消费、购买豪车、网游充值……为防止年轻干部“成长起步期”变成“贪腐危险期”，浙江省、市、县三级纪委监委紧抓年轻干部新入职、新提任、新转业等关键期，依托各级党校、行政学院、团校等教育载体，将党章党规、法律法规等作为重点教学内容，融入专题培训班，为年轻干部打好拒腐防变第一剂“预防针”。

　　庆元县纪委监委深挖当地文化资源中的廉洁元素，绘制廉洁文化教育地图，引导年轻干部走清风线路、守廉洁初心。图为该县纪委监委组织年轻干部到廉洁文化教育馆参观学习。胡余天 摄

　　为提高警示教育的针对性，省纪委监委通过“室组地”多向联动，组织编印《年轻干部违纪违法典型案例选编》、制作专题警示教育片、推出专题警示展，打出以案释纪、以案说法、以案论理等系列“组合拳”，用“身边事”教育警醒“身边人”。同时，指导各地各单位因地制宜，通过常态化开展“一案一警示”“一案一释纪”工作，增强警示教育实效性。如台州仙居县专门出台工作办法，规定在宣布处分决定的同时，组织讲授所涉案件违反纪法规定的专题党课；丽水松阳县在对一名“85后”年轻干部利用职务便利私自截留农村小额意外保险参保费进行处理后，第一时间将其作为典型案例，组织年轻干部接受案例警示教育。

　　为加强对年轻干部的日常监管，省纪委监委督促各地各单位开展岗位风险排查、健全廉政档案制度、实施廉情抄告制度等，及时查找年轻干部苗头性、倾向性问题，补上漏洞，防止小问题坐大。如杭州富阳区、金华东阳市、舟山定海区、台州温岭市等通过分层分类开展政治家访、“一对一”廉政谈话、入职廉政考试、入职廉政承诺等方式，为年轻干部上好入职“第一课”。同时，督促各地各单位加大对重点领域、关键环节日常监管力度。如温州永嘉县、丽水缙云县探索试行年轻干部重点领域“三张清单”制度，通过专项工作风险、苗头性倾向性风险、重点领域问题整改这三张预警清单，加大全过程监督力度。

　　乐清市纪委监委推行“初心”课堂、“双轨”课堂、“担当”课堂，打造教、学、练、战一体化教育管理链条，护航年轻干部廉洁从政、永葆初心。图为该市城南街道纪工委监察办组织年轻干部在陈求鲁廉政教育基地开展入职“第一课”。陈尚云 摄

　　日前，全省首届“青”廉脱口秀大赛正式启动，面向全省征集“清廉”+“青年”主题作品，引导全省青年说廉、学廉、思廉。这是浙江省各级纪委监委和团委把年轻干部纪律教育融入新时代廉洁文化建设，创新推出一批参与感、互动感、体验感较强的教育活动，让生硬的廉政教育“活”起来的一项具体举措。各地各单位充分发挥浙江作为廉洁文化建设先行地的优势，着力提升廉洁文化在年轻干部群体中的触达率和实效性，以清风正气涵养推动廉洁成为年轻干部遵守、遵照、遵从、遵循的共同价值理念。如绍兴嵊州市纪委监委将年轻干部教育融入家风教育，联合市妇联开设“廉内助”培训班，发挥领导干部家属知廉、守廉、护廉作用；丽水景宁县结合少数民族文化特色，组织开展年轻干部廉洁畲歌创作大赛等。

　　与此同时，省纪委监委还针对年轻干部易发多发的“四风”问题，要求各地各单位重点关注年轻干部“八小时以外”的“朋友圈”“生活圈”，同时，加大对顽瘴痼疾和隐形变异问题的纠治力度，通过建立“一地一清单”、开展“点穴式”监督等方式，切实构建上下联动、常态督导、闭环整改等纠治机制，着力斩断由风及腐、风腐一体链条。湖州市德清县、杭州市临平区纪委监委聚焦问题精准刻画“两面型”“享乐型”等干部负面画像，督促年轻干部对照开展自查自纠。衢州市龙游县纪委监委在严肃整治党员干部“吃喝风”的同时，重点查处年轻干部酒驾醉驾背后“四风”问题。

　　余姚市纪委监委组织年轻干部走进廉洁教育基地，开展“青廉”说清廉、“青廉”沙龙等活动，引导年轻干部在主题演讲、自由问答和分享感悟中筑牢拒腐防变思想防线。图为该市年轻干部在王阳明故居开展“青廉”说清廉活动。饶帆帆 摄

　　“要继续做深做实‘青廉工程’。充分利用警示教育、谈心谈话、风险防控等多种方式，把入脑入心的纪律教育和强有力的监督约束贯穿年轻干部健康成长全过程，引导他们正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，努力成为党和人民忠诚可靠的干部。”浙江省纪委监委有关负责人说。