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根据省委统一部署，2025年3月12日至5月23日，省委第二巡视组对浙江理工大学党委开展了巡视。2025年9月11日，省委巡视组向浙江理工大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
浙江理工大学党委高度重视巡视整改工作，坚持从政治上看问题、从思想上查根源、从行动上抓落实，以最坚决的政治态度、最务实的工作作风，高质高效抓好巡视整改工作。一是统一思想认识，切实增强巡视整改自觉。学校党委对巡视反馈的问题照单全收，召开党委会、党委理论学习中心组学习会、巡视整改工作动员部署会、巡视整改专题民主生活会，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，凝聚整改共识，增强做好巡视整改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是加强组织领导，从严从紧压实整改责任。学校党委牵头抓总，成立巡视整改工作领导小组，构建“一级抓一级、层层抓落实”的整改责任落实体系。学校党委书记认真履行第一责任人责任，召集党委会12次，研究部署推动巡视整改工作。领导班子成员切实履行“一岗双责”，督促分管部门和联系单位落实整改任务。三是创新工作模式，确保巡视整改落地见效。学校党委构建多维协同的整改工作模式，做到“横向全覆盖、纵向全链接”，形成“1个主体整改+3个专项整改”联动同步整改的工作格局。采取“清单化管理、销号式推进”的方式推进巡视整改任务，做到“四个有”，即整改方案和整改进展情况报告有“双签字”（分管校领导和牵头部门负责人）、全校有月度调度会、分领域有专题会、整改落实情况有考核。集中整改期间，召开月调度会5次，分领域专题会50余次。
在巡视整改工作中，给予党内警告1人；诫勉8人，教育提醒28人；建立完善制度68项；清退款项190.32万元，挽回其他经济损失73.32万元。
一、关于“学思践悟习近平总书记重要讲话和指示批示精神不够持续有力”问题的整改情况
（一）切实增强深学笃行的政治自觉。一是持续加强理论学习。召开学校党委理论学习中心组学习会8次，中层干部培训会、外事工作会议暨外事业务能力提升培训会等5场，分层分类深入学习习近平总书记关于教育的重要论述和考察浙江重要讲话精神，以及孔子学院建设等重要指示批示精神。二是科学编制学校发展规划。深入推进“十五五”规划编制工作，开展专题调研43场次、分领域研讨会14场次、收集意见建议600余条。深化专项规划，学校党委会专项研究孔子学院建设事宜，明晰“十五五”期间孔子学院建设形势、任务和思路。三是推动多领域国际交流。支持孔子学院可持续发展，分别与苏里南大学、毛里求斯大学的孔子学院，开展科技、学术、人员多领域交流。苏里南大学孔子学院获定向捐赠40万元、“中国大使奖学金”，开展“感知中国”系列活动、举办丝绸文化展览等，充分发挥桥梁作用。
（二）以科技创新塑造发展新优势。一是加强学科交叉融合。构建学科交叉协同攻关机制，推动纺织材料、信息技术、机械和设计等学科交叉融合，培育10个高水平“AI+”科技创新团队，产出一批大项目、大成果、大平台。二是推动横向合作量质提升。强化有组织的横向合作，建立重点企业对接库。优化横向合作激励政策，以鲜明导向激励团队承接高价值项目，2025年合同金额100万元以上横向项目达123项。三是提升科研成果转化质效。建立专利申请前评估系统，实现专利申请的线上评估与分级管理。2025年专利转让数量151个，合同金额2928.32万元。四是强化地方研究院管理。修订《浙江理工大学地方研究院管理办法（试行）》，推动学院落实主体责任。制定《浙江理工大学地方研究院科技成果转化实施办法（试行）》，激励科技成果加速转移转化。巡视整改期间，推动5家地方研究院实现成果转化或企业孵化。
（三）加强丝绸文化传承传播。一是建优国际丝绸交流平台。深度参与工信部“国际丝绸组织”（INS）筹建工作，学校拟任“国际丝绸组织”主席单位。依托国际丝绸联盟等平台，举办高水平国际丝绸交流活动4场，建成千人以上的国际丝绸专家库1个。二是加强丝绸文化教育。2025年引进丝绸教学科研的高层次人才9人。修订人才培养方案，开设《中国丝绸文化（英文）》等课程，提升学生丝绸文化素养。开设丝绸相关研修班2场，扩大丝绸文化教育社会受众面。有序推进学校丝绸博物馆提升改造，发挥第二课堂、始业教育、教育部“大思政课”教学实践基地作用。三是深化丝绸文化研究。加强文旅部重点实验室、丝绸与时尚文化研究中心建设，强化项目申报培育，获丝绸文化方面的省哲学社会科学优秀成果奖一等奖1项。
（四）加强赋能共同富裕实践。一是统筹推进智库建设。制定《浙江理工大学新型智库成果培育办法（试行）》，以有组织的科研助推决策咨询成果产出实现突破。开展系列主题研学6次，覆盖200余人次。组建跨学科研究团队7支，报送咨政成果6篇，获省领导批示4篇。二是选派科技人才赋能发展。依托地方研究院等平台，选派16名科技人才至山区海岛县开展科技服务，助力当地产业转型升级。
二、关于“推动高等教育内涵式发展有差距”问题的整改情况
（一）破解学科建设发展不平衡难题。一是聚力攻坚标志性成果。严格落实全校一盘棋、三类会议推进、三级任务落实的“133”工作机制，顺利完成2025年度高水平大学和登峰学科建设任务。攻坚高能级平台，加快推进“生物基纤维材料”全国重点实验室配套科研实验楼建设。攻坚重大项目，获批登峰学科国家级重大项目2项。攻坚重大奖项，申报2025年度国家科技奖1项，获省教学成果奖特等奖2项、一等奖1项。二是加快推进学科提档升级。推广登峰学科建设经验，强化机械工程、设计学、材料科学与工程学科核心成果培育，2025年三个学科获批国家级重点项目7项、国家级一般项目38项、省部级以上科研奖8项、省部级以上教学成果奖3项、省部级平台4个。大力推进物理学、数学等学科博士点申报工作，加大2025年学科建设经费投入，较2024年增幅超55%。2026年培育社科类国家级重大重点项目7项。
（二）筑牢“以本为本”基石。一是教学经费投入稳中有增。增加2025年教学运行经费投入占比，较2024年提高1.04个百分点。2026年预算方案中，本科重点建设专业拨款系数由1.2调增至1.44。加大教学硬件条件保障力度，计划更新单价20万元以上的教学仪器设备不少于100台（套）。二是优化调整本科专业。2025年停招3个专业，申报1个专业，完成3个专业撤销准备工作，2026年停招5个专业。
（三）做好做实高层次人才引育工作。一是优化人才引育机制。修订《浙江理工大学人才引进实施办法》，创新多元引才模式。修订《浙江理工大学“浙理致远学者”岗位实施办法》等文件3个，建立“稳定支持、能进能出”的人才培养长效机制。开展“浙理赞扬您”等系列活动，增强教职工归属感和认同感。二是压实学院引才主体责任。将引才成效纳入学院年度考核，开展9次引才提醒专项通报。用好引才专场活动经费资助政策，下拨经费78万元，举办国际化引才专场活动12场。2025年引进专任教师140人，较2024年增长17.6%。2025年自主培育国家级人才7人，较2024年增长75%。
（四）提升国际化办学水平。一是深化中外合作办学。聚焦优势学科，与海外名校强校签订合作协议3份，达成合作办学意向。办好马兰戈尼时尚设计学院，2025年获批新增设计专业硕士研究生教育项目。加强国际招生宣传，2025年留学生、港澳台侨生人数达1319人。二是办好国际学术会议。以纺织学科为引领，跨学科协同举办系列高水平国际学术会议。2025年学校举办国际（双边）学术会议24次，其中与登峰学科相关的会议11次。
（五）推动基础设施“挖潜扩容”。一是科学规划校园建设时序。编制校园总体空间规划方案1套、2025—2030年分阶段建设计划1份。宿舍提质改造工程顺利开工，共修缮955个床位。临平校区新增建设用地42亩，推动省现代纺织技术创新中心二期、学校新建科研实验楼和生活一区5号学生宿舍楼建设。二是完善公用房资源配置机制。完成实验室腾退的立行立改工作。修订《浙江理工大学公用房管理办法》等3个文件，形成“1+N”房产管理制度体系，探索公用房使用绩效晾晒机制。
三、关于“深化教育综合改革推进迟缓”问题的整改情况
（一）推进教育科技人才实质性贯通。一是谋深谋实教科人一体改革。学校党委会专项研究、系统谋划教科人一体改革的总体方案，夯实改革基础。推动教科人一体改革提质增效，扩大“校企双聘”规模，巡视整改期间，实现互聘“科技副总”67人、“产业教授”35人；依托省现代纺织技术创新中心等平台，探索“专项招生—联合培养—多元评价”的研究生培养机制，实现常驻中心或企业联合培养研究生359人。二是完善拔尖创新人才培养机制。制定《浙江理工大学启新学院滚动制分流选拔实施方案》等文件，迭代升级拔尖创新人才培养模式，强化学风建设。三是构建科研业绩监测与激励机制。建立高层次人才科研业绩监测系统，对连续两年无科研业绩产出的5名人才予以提醒。修订《浙江理工大学科研业绩量化标准》，按成果分类分级别发放绩效奖励。2025年科研业绩实分较2024年增长7.6%。四是推动科研成果向优质教学资源转化。以深化本科生导师制为抓手，扩大本科生科研参与机会和高端科研仪器设备使用渠道。修订《浙江理工大学教材管理办法》，强化教材内容与前沿技术融合，2025年出版融合最新科研成果的教材8部。
（二）加快内部管理体制改革步伐。一是强化有组织的科研。制定《浙江理工大学学科交叉方向培育项目管理办法》，以学科交叉建设牵引跨学科资源整合。在材料、纺织交叉领域，获批国家重点研发计划1项。二是深化校院两级管理体制改革。修订《浙江理工大学二级单位年度分类评价实施办法》，优化二级单位目标任务指标体系，提高学院（部）单项奖的奖励额度。动态调整学院考核类别，确保学院建设发展的责权利统一。三是加强依法治校工作。修订《浙江理工大学合同管理办法》，制定《浙江理工大学教育发展基金会捐赠合同管理办法》，规范对外合同签署管理。深化法治宣传教育，形成浓厚的依法治校氛围。
（三）深化数字技术赋能教育变革。一是推进人工智能素养提升培训。制定《浙江理工大学人工智能赋能教育教学创新提质行动方案（2025—2027年）》等文件，开展人工智能系列培训活动，累计覆盖教师2087人次。二是多维度建设人工智能课程。从2025级本科生起，开设人工智能通识必修课。出台《浙江理工大学制（修）订本科人才培养方案指导意见》，要求各专业至少开设1门人工智能交叉融合专业课程。建成“学在浙理”AI智慧教学平台，为480门在线课程提供智能化支持。2025年新增3门省级一流人工智能通识课，立项19门校级人工智能课程。三是数字赋能教育教学。优先使用智慧教室排课，智慧教室排课率在2026年春季学期达100%；2025年秋季学期智慧教室借用达6339间次，比2024年同期增长近62%。完成本科生电子阅卷系统升级和本科生实习实践系统部署，接入学校统一身份认证。搭建研究生招生考试自命题科目网上阅卷系统，有效提升招考工作效率。
四、关于“筑牢立身之本与安全底线意识不强”问题的整改情况
（一）提升思政育人实效。一是健全思政工作体系。制定《浙江理工大学思政课教师队伍建设方案（2025—2027）》，思政课专任教师博士占比从53%提升到65%，调整并新建校级辅导员工作室18个。优化思想政治教育系列专业技术职务评聘业绩条件，2025年新增高级职称人员4名。积极推进全省大中小学思政课一体化建设，相关经验在《中国教育报》刊发。二是强化马克思主义理论一级学科建设。加大2025年马克思主义理论学科经费投入，较2024年提升66.7%。学校党委会专项研究马克思主义学院院长缺配问题以及学院人才储备情况，任命马克思主义学院院长1名。召开学科建设分析推进会，明确学科建设方向。推进思政课程改革创新，多措并举提高思政课教师授课质量。三是深化师德师风长效机制建设。修订《浙江理工大学教职工师德考核办法》，规范师德失范行为清单。入选第四批全国高校黄大年式教师团队1个、省巾帼文明岗1个，获“全国先进工作者”、省“最美教师”等荣誉。
（二）落实意识形态工作责任制。一是压紧压实意识形态工作责任。制定《浙江理工大学落实意识形态工作责任制组织领导与责任分工》等文件，完善意识形态工作责任落实机制。学校党委与二级单位党组织签订责任书，2025年组织专项检查3次。二是加强师生网络文明规范教育。修订《浙江理工大学学生网络行为规范》，组织开展网络安全宣传周活动，广泛宣讲网络数据安全和行为规范知识。
（三）深化平安校园建设。一是健全校园安全工作体系。修订学生健康动态帮扶、心理危机预防与干预、实验室安全管理等文件，夯实校园安全的制度基础。建好用好“校警驿站”，强化平安校园建设。二是强化心理健康工作保障。按照1:4000配齐心理健康教师队伍，提供充足工作经费保障，新建学生团辅活动空间近100平方米，与杭州市相关医院达成深度合作意向。2025年开展心理委员、寝室长系列专题培训16场。三是加强学生宿舍和实验室安全管理。完成临平校区宿舍喷淋设施改造、实验室消防报警监控系统（三期）建设项目，加强技防措施，组织师生开展应急演练活动71场次。
五、关于“落实全面从严治党战略部署不够深入”问题的整改情况
（一）持续加强从严管党治党。一是深化管党治党理论武装。召开学校党委理论学习中心组学习会、新学期工作部署会、全面从严治党专题分析会等7次，深入学习习近平总书记关于全面从严治党等方面重要讲话和重要指示批示精神。二是深化“四责协同”机制。健全“党委主抓、书记带头、班子协同、纪委监督”的工作机制，细化任务分工，强化照单履责，推动形成各负其责、统一协调的管党治党责任格局。三是加强警示教育。组织校本部、科技与艺术学院干部旁听案件庭审。通过召开警示教育会、工作例会、组织收看警示教育片等方式，让教育入脑入心。四是扎实开展巡察整改。对照2024年度省属高校提级（交叉）巡察反馈的重点问题，督促服装学院逐项完成整改。组织开展2025年度省属高校提级（交叉）巡察反馈的共性问题自查自纠。
（二）深化监督责任。加大监督执纪力度，聚焦招生招聘、基建采购、职称评审等关键环节，发现4个方面15个问题，已全部整改到位。分别向科技与艺术学院、后勤服务中心制发纪检监察建议书，增强以案促改促治实效。
（三）严格落实中央八项规定精神。一是严肃查处违规问题。对巡视中发现问题的地方研究院相关人员，依规分类处置。深入开展地方研究院自检自查、学校重点抽查等工作，对发现的问题建立整改台账，已立行立改到位。二是加强公务接待管理。修订《浙江理工大学资产经营有限责任公司公务接待管理办法》，推动公务接待管理规范化。召开专题警示教育会议，督促推动各地方研究院完善内部管控机制。
六、关于“重点领域关键环节廉政风险突出”问题的整改情况
（一）加强食堂管控。一是完成食堂相关问题的立行立改。督促2家合作经营单位将所有档口改成自营，并与79名档口员工签订劳动合同，退还档口经营户的入场费和10%的管理费。二是加大食堂运营日常监管力度。开展全面排查，对发现的违规分包情况完成整改。紧盯档口更换等环节，规范档口管理。
（二）清理教职工违规挂证取酬。一是开展专项清查。全校开展违规挂证取酬清查工作，累计注销工程类等职业资格证书21份。二是构建监督长效机制。每学期进行集中性提醒，将违规“挂证”案例纳入新教师岗前培训。
（三）抓实科研经费使用管控。一是健全经费管理体系。修订纵向、横向科研项目管理和经费管理办法4个，构建“立项承诺—过程管控—平台监督—事后追溯”科研经费全链条监管体系，依规依纪分类处置3名专任教师科研经费违规问题。二是深化科研政策宣讲。组织科研诚信专题培训宣讲，编印《浙江理工大学科技工作者绿皮书》并增设科研诚信专篇，加强科研经费违规案例警示教育。
（四）规范招标采购管理。一是加大建设工程项目管理力度。制定建设工程项目管理相关文件10个，加强建设工程项目管理。设立项目资金监管账户，加强工程资金流向监管。签订《工程廉洁自律责任书》《工程不分包转包承诺书》，督促设计、施工、监理等各方履职尽责。二是加强校办企业招标采购监管。开展拆分采购问题专项核查工作，组织地方研究院开展采购自查工作，分层分类开展宣传教育，强化依规采购理念。
（五）加强国有资产管理。一是健全租赁前置审查工作机制。依法推进欠缴租金的维权工作。召开专项分析会，查补管理漏洞，形成租赁前置审查工作机制。二是规范校办企业经营管理。修订《浙江理工大学资产经营有限责任公司采购管理办法》等文件3个，加强采购行为监管，规范校办企业委托业务与关联交易管理。
（六）规范财务运行管理。一是明确用工主体和责任。强化中纺教育发展公司作为独立法人主体的用工责任，制定《浙江中纺教育发展有限公司非事业编制员工管理暂行办法》，规范用工的全过程管理。二是推进陈年旧账清理。修订《浙江理工大学往来款项管理办法》等文件，规范学校往来款项管理。已分两批次完成既定整改目标的往来款清理。
七、关于“贯彻落实新时代党的组织路线不到位”问题的整改情况
（一）系统谋划干部队伍建设。一是加大干部队伍建设。制定《浙江理工大学“三优三强”型干部队伍建设实施方案》，着力打造一支与学校高水平大学建设相匹配的高素质干部队伍。二是拓宽干部来源与实践渠道。选派38名干部赴高水平大学、政府部门和龙头企业挂职，扩容业务型干部“蓄水池”。选拔32名青年教学科研骨干，充实至相关学院及机关职能部门担任学术副院长、专聘副职，优化干部队伍结构。学校党委会专项研究3个学院院长缺配以及高层次人才储备情况，系统梳理形成人选梯队清单与人才引育名录。
（二）加强干部监督管理。一是落实出国（境）管理制度。制定《浙江理工大学教职工因私出国（境）管理办法》等文件2个，规范领导干部、教职工出国（境）管理工作。二是健全干部兼职管理制度。修订《浙江理工大学中层干部兼职管理办法》，加强中层干部兼职管理。做好干部经商办企业清退工作，加强常态化警示教育。
（三）抓实基层党组织建设。一是推动基层党建提质增效。持续压实二级单位党组织培育培优责任，梯次推进党建“双创”项目建设。完成第三批全省高校党建“双创”项目验收和第四批全省高校党建项目中期评估工作。二是扎实推进基层党组织标准化建设。严格落实“三会一课”制度，每月定期发布组织生活指导意见书。落实好校领导、党支部书记讲党课制度。三是配齐建强组织员队伍。配备专职组织员18名、兼职组织员29名，实现二级学院全覆盖。组建“浙理红”组织员领航工作室，入选省级建设单位。四是持续强化党建品牌建设。制定《“浙理红”党建品牌建设实施方案》《关于创新党组织设置和建设的指导意见》，系统打造“1+26+N”品牌矩阵。提升省级高校示范党群服务中心的建设水平，开展红色文化节系列活动。
八、关于“巡视整改不够彻底”问题的整改情况
（一）落实巡视整改主体责任。学校党委研究制定专题民主生活会方案，组织召开专题民主生活会。召开学校党委会、巡视整改工作调度会，扎实整改上一次巡视整改不到位的问题，从严从实抓好本轮巡视整改。
（二）持续推进巡视整改落地见效。一是清退违规用车。及时终止后勤领域公车管理中的违规行为，建立每学期核查与动态监督机制。二是规范阵地审批管理。完善论坛、讲座、报告会、研讨会等阵地管理的审批流程，截至2025年11月底，共审批366次。
下一步，浙江理工大学党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委关于做好巡视“后半篇文章”的要求，坚持“当下改”与“长久立”相结合，以巡视整改成效促进学校各项事业持续健康发展。一是坚持目标导向，持续推进巡视整改工作落实落细。对已经完成的整改任务，坚决防止问题反弹；对正在推进的整改任务紧盯不放，确保整改到位；对需要长期推进的整改事项，保持定力、一抓到底。二是坚持标本兼治，持续营造风清气正的校园政治生态。坚决扛起全面从严管党治校政治责任，不断完善权力运行和监督制约机制。锲而不舍落实中央八项规定精神，营造风清气正的政治生态和良好的干事创业氛围。三是坚持成果运用，持续推动事业高质量发展。聚焦“四个融合”，推动巡视整改与学校高水平大学建设、登峰学科建设、“十五五”规划落实等中心工作、重点任务同频共振，把巡视整改成果转化为强大合力，为学校事业高质量发展注入强大动能。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0571-86848876；邮政信箱：浙江省杭州市钱塘区2号大街928号浙江理工大学办公室；电子邮箱：dyb@zstu.edu.cn。
中共浙江理工大学委员会
2026年7月2日