金华开发区：约谈推进“两个责任”落地生根

　　“参加工作这么些年，还第一次接受这样的约谈，之前还有些紧张和抵触，但谈完后顿时感觉包袱没有了，目标清晰了，工作也更有干劲了。”金华开发区组织人力社保局副局长华庆说。

　　近日，金华开发区纪工委采取面对面、一对一的形式，约谈了24个部门76名领导班子成员，其中部门一把手24人，副局级领导干部42人。通过约谈，咬耳扯袖、红脸出汗，把纪律和规矩挺在前面，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题、小错酿成大错，有力推进党风廉政建设“两个责任”落地生根。

　　立足精细化，周密科学部署

　　组织约谈前，开发区纪工委事先召开专题工作会议，对约谈工作统一思想，提高认识，强化共识，认真制定《关于进一步推进开发区党风廉政建设约谈工作方案》，对约谈对象、时间、地点、内容、要求等予以明确，使约谈工作有一个明确的目标和方向。同时在实践操作中积极沟通、主动协调，定时与不定时相结合，灵活把握约谈时间，方便约谈对象，确保工作和约谈两不误。

　　强调具体化，明确关键因素

　　结合约谈实际，开发区纪工委紧紧抓住关键，明确“三个因素”，使约谈工作更具有针对性、实效性。一是明确约谈对象。确定管委会各部门领导班子成员为约谈对象，其中部门一把手由纪工委领导约谈，其他班子成员由派驻纪检组组长约谈。二是明确约谈内容。包括履行“一岗双责”、分管范围内党风廉政建设和反腐败工作、个人执行廉洁自律规定情况；思想、工作、生活等方面存在的问题和不足；对部门工作和领导班子成员的意见及建议；其他需要说明的问题等。三是明确约谈纪律。谈话人做到“三个必须”，即必须实事求是、必须充分准备、必须严格保密。约谈对象做到“三个不得”，即不得借故推诿拖延、不得隐瞒事实真相、不得事后打击报复。

　　突出规范化，严格履行程序

　　约谈前履行审批手续。填写《约谈审批表》并提交约谈提纲，报开发区纪工委分管领导和主要负责人审批后，提前3个工作日下发《约谈通知书》，将有关事项书面通知约谈单位。约谈时做好记录登记。认真做好约谈记录登记，完成《约谈登记表》，经约谈对象签字确认后，由开发区纪工委综合室留存，送党风政风监督室备案。约谈后抓好整改反馈。要求谈话对象就约谈的问题形成书面材料，对于需要进行整改的问题，在书面材料中予以说明，在约谈结束后10个工作内反馈到位。目前，共下发《约谈通知书》24份，完成《约谈登记表》76份，收集书面材料76份。

　　注重多元化，强化结果运用

　　注重约谈结果运用多元化，有效做到“三个结合”，确保约谈制度执行刚性有力。一是与党纪政纪处分相结合。对约谈事项整改落实情况进行跟踪监督，对不落实约谈要求的责令限期整改，拒不整改的启动问责程序，确保约谈不走形式、不走过场。二是与主体责任考核相结合。把约谈工作纳入年度岗位目标管理考核范畴，并将执行约谈制度作为部门领导班子成员个人年终述职述廉的重要内容，进一步强化党委主体责任、党政“一把手”领导责任以及班子成员“一岗双责”的落实。二是与干部选拔任用相结合。把约谈情况相关材料存入约谈对象个人廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处和提拔使用的重要参考依据之一。（金华市纪委）