嵊泗：年终检查力戒形式主义

　　“今年县委发的主体责任检查文件真稀奇！不看台账、不打分数？今年我们真的不用做台帐了？确定没搞错？”

　　“没错，今年是年终主体责任检查，不是考核啦！年度考核成绩以平时季度考核得分为依据。我们来主要有三个任务，一是检查学习贯彻十九大精神情况，二是带队县领导给大家上堂廉政‘微课’；三是个别谈话核实主体责任落实情况。”

　　放下电话，县公安局小王心里犯起了嘀咕：以往一到年底，他都要用大把时间准备年终考核台帐，今年检查竟然不用看台帐，那是怎么个“检查法”？

　　方法一：不记名限时闭卷测试现场检测学习效果

　　县委检查组在县公安局会议室组织开展十九大精神知识闭卷测试

　　县公安局会议室里气氛严肃，一个个民警低头疾书。“此次十九大精神知识测试，请大家在5分钟内独立完成10个填空题。”考场内，县委第七检查组副组长陈碧松强调，闭卷测试不允许交头接耳，不允许使用通讯设备或查看相关资料。时间一到，检查组成员立即收齐试卷，现场批阅并统计得分情况。

　　县委检查组成员现场阅卷并统计得分

　　“看得出这次测试设计挺人性化的，一个是题目‘不超纲’，全是十九大精神中的应知应会内容；另一个是试卷上只写单位名称，不写个人姓名，着实减轻了我们的应试压力啊！”一名刚参加完测试的干部坦言。

　　“这次测试不提供题库，一家单位一套题目，尽量不出现相同题目。”据县纪委相关负责人介绍，为避免闭卷测试沦为形式，我们不用选择、判断等难度系数较低的题型，也不用简答这种比较耗时的题型，而是选用了填空题，便于检查组尽可能地在短时间内真实、准确、全面了解被检查单位学习十九大精神情况。

　　方法二：“瘦身”的座谈会只留干货力戒空话套话

　　开短会，讲短话，是本次年终检查座谈会的基本要求。座谈会上被检查单位作工作汇报，随后县委检查组带队领导作廉政“微课”，整个座谈会前前后后总用时不超过60分钟。

　　“瘦身”的座谈会，时间缩短，重点却更突出，被检查单位只要汇报年度党风廉政建设特色亮点工作及县委巡察、纪委督查的整改落实情况，限时20分钟以内；同时，县委检查组带队领导根据县委巡察反映的问题和县纪委提供的被检查单位的相关问题，开门见山点不足提要求，“条目式”明确整改努力方向。

　　县委第一检查组到菜园镇开展主体责任年终检查

　　县委书记方敏作为县委第一检查组的组长，不仅上党课、提要求，而且亲自指导所检查的菜园镇逐条落实县委巡察整改工作，“菜园镇要提高政治站位，坚决防范巡察整改中的形式主义和官僚主义问题，对巡察发现的问题要明确责任领导和整改时效，能立即整改的决不拖延推责；属于共性问题的要从制度层面堵塞漏洞，注重强化相关职能部门间的沟通衔接，通过举一反三抓问题，提高整改实效。”

　　县委第七检查组到黄龙乡开展主体责任年终检查

　　“上课之前，我先把刚才闭卷测试的情况向大家反馈一下，黄龙乡干部平均得分90分，差错率最多的题目是第3题。”县委第七检查组组长马海龙有点讶异，“竟然有12人不能完整写出‘习近平新时代中国特色社会主义思想’，这个题目错得太不应该！下一步你们还是要好好抓抓十九大精神的学习宣传工作，不要为了学而学，要紧密结合实际工作，按照学懂弄通做实的要求，在学习贯彻十九大精神中找方向、明要求、见真功、出实效！”

　　“基层工作千头万绪，稍不注意就容易‘打乱仗’而顾此失彼，会上检查组领导直揭短处，列出问题清单，明确整改时限，看似不顾情面，实为严管厚爱，可以促使班子成员在红脸出汗中进一步强化主体责任意识。”黄龙乡党委书记林良宏说道。

　　方法三：“点穴”谈话核实+指导“双达标”

　　2017年，嵊泗依托互联网技术，建立了主体责任网络考核平台，每季度派发工作任务清单，各单位根据时间节点实时上传工作资料，由县纪委对各单位工作完成情况进行网络量化考核。

　　县委检查组实地谈话了解党风廉政建设工作完成情况

　　“主要还是想通过实地谈话，了解被检查单位是否真实、规范、有效地开展了党风廉政建设各项工作。”据县纪委相关负责人介绍，比如，针对“常态化开展廉政谈话”这一工作项目，实地谈话中可以设计“分管领导有无找你谈心谈话，多久谈一次，具体谈什么”等几个问题，根据了解掌握的实际情况，作为考核赋分的重要依据。

　　“今年3月，县委要求各乡镇全面推行‘餐盘制’，请问你们是怎么接待县内公务人员的？”检查组成员向一名乡镇党政办主任抛出了问题。

　　“我们按照县委‘餐盘制’要求，县内工作人员来我们乡镇的，都和机关干部一样吃食堂，不额外加餐。”

　　“那具体标准呢？”

　　“这个不大清楚……”

　　“‘餐盘制’要求每人不超过三菜一汤，请你们严格按要求执行，切勿超标。”检查组人员及时提醒指导该党政办主任认真落实相关要求，并在县委巡察之前完成整改。

　　“2017年度主体责任检查由县四套班子主要领导和9位县委常委、党员副县长带队，目前已完成对7个乡镇、16个县属单位党委(党组)落实主体责任情况的年终检查”，县纪委相关负责人表示，下一步县纪委将汇总整理对各单位的检查和日常考核情况，提交县委常委会研究后，予以发文通报；考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；全县所有乡镇、县属单位根据考核成绩，按照优秀、合格、预警提醒、基本合格、不合格等五个等次排名通报，对不合格、基本合格或预警提醒单位的主要负责人和分管领导，予以诫勉谈话、廉政约谈及相应组织处理。(舟山市纪委市监委)