2018-04-13 09:45 浙江省纪委省监委网站
“沈家村村监会主任张如清，参与村级事务不积极不主动，在村重点工作推进中经常说些不当言语，影响班子团结和战斗力，与村干部身份严重不符，违反了政治标准第13条，决定给予诫勉谈话，并进行劝退处理。”日前，兰溪市永昌街道在村两委干部大会上，对部分干部处理情况进行宣读。这是该市建立实施《村干部政治标准25条》制度后的一个事例。
据了解，2017年11月，兰溪市将政治标准作为村干部选人用人的底线，把“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五项内容细化成25条具体标准用来衡量检验、考核考察村干部政治标准，通过开展组织部考核审查、乡镇纪委专项检查、村干部对照自查等形式，为打造政治过硬的村干部队伍积极探索。
此外，该市还根据不同情节，对考核和审查中发现有不良倾向的村干部及时开展谈心谈话，对问题突出的下发政治标准书面提醒，情节严重的给予诫勉谈话、歇职、免职等处置，为保证村干部政治过硬提供纪律保障，真正实现“标准在纸上、政治在心上”。
“既能指导具体村务工作，又能防止我们在工作中犯错。”兰溪市梅江镇密溪村村主任王增南说，查找自己的不足、提出解决对策和时间，现在已经成为村班子月度会议的必备议程。
制度执行半年以来，梅江镇结合该镇实际制定出台《梅江镇村主职干部工作绩效考核办法》，将政治标准与村主职干部考核相挂钩；永昌街道把政治纪律内容纳入《党员管理“十条红线”》，把管理监督对象由村干部向全体党员延伸。
“政治纪律是全部纪律的基础。农村干部不仅要当好村里的‘当家人’，群众的‘引路人’，更要做好政治上的‘明白人’。”兰溪市纪委相关负责人说。
截至目前，兰溪共开展村干部政治标准谈话150余次，诫勉谈话89人，歇职3人，免职7人。下一步，该市将继续突出政治标准，不断探索从严管理、从实监督的有效措施，进一步强化纪律、规矩意识，让纪律规矩入脑入心，切实打造一支政治过硬、能力过硬、清正廉洁村干部队伍。（金华市纪委市监委）