诸暨：厚植非公企业清廉土壤

　　“陶组长，前期我们对清廉考评制度进行了再次修订，您帮忙看看是不是还有需要完善的地方？”近日，诸暨市纪委监委派驻第二纪检监察组组长陶志勇等人，来到展诚集团调研清廉文化建设情况，集团纪委书记侯圣铁趁机请陶志勇给公司的清廉制度体系把脉。

　　他所说的考评制度，是指由集团党委牵头，联合纪委和审计部门对中层以上人员实行年终清廉考评，考评结果不仅上墙公示，还与年终分配紧密挂钩。去年，集团财务二部经理杨定夫就因恪守清廉、坚持执行公司财务制度，得到了公司5万元的特别奖。“建筑企业点多线长面广，加上建设周期长、市场波动大等特点，不仅是市场风险的交汇区，也是廉政风险的高发区。”展诚集团党委书记韩亦枫说。为此，展诚集团纪委紧扣经营目标，紧盯关键环节，在排查出生产经营廉政风险点的基础上，会同董事会立规肃纪，无论是厂务公开制度、公务接待制度，还是财务报销制度、招投标制度，等等，均明确有详实操作指南，均能从“墙上”落到“地上”。为了让廉洁从业有保障，展诚集团还出台了《公司党员和中层以上干部廉洁自律若干规定》、《“营改增”管理若干规定》、《加强财务管理的补充规定》、《内部管理若干规定》等，扎紧制度的笼子。

　　针对展诚的实际情况，陶志勇对企业完善纪检监察组织机构设置、加强清廉文明价值引领等方面工作提出了建议，并与企业就“清廉建筑企业创建标准”的落地实施进行了探讨。

　　近年来，诸暨市纪委用心用情“三服务”，围绕打造与清廉诸暨相匹配、与现代企业要求相适应、与职工群众愿望相呼应的清廉民企目标定位，面向全域、部门、个体，抓好清廉建设制度化、责任落实协同化、政商交往规范化三件事。在企业层面，紧扣党建引领、制度保障、文化养廉三个要点，厚植清廉土壤。

　　万安集团2011年就成立了集团纪委。去年又整合审计、预防职务犯罪等部门成立监察部，与集团纪委共同负责纪检监察工作，队伍也由5人扩充到了13人。集团还形成了一系列管理制度和以《纪律监察委员会工作准则》《廉洁自律行为规范》《违纪违规处理工作条例》等为重点的履职规范，让集团纪委、监察部运作有规可循。浙江万达建设集团注重把清廉文化与企业文化建设有机融合，规定集团高管每年公开述职述廉，利用《万达报》和“万达学习会”，开辟清廉建设专栏，用案例来教育员工，培育和提升以“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”为核心的企业廉洁文化理念。此外，全市已有218家企业提炼企业精神，230家企业组建企业文化宣传队或创办相应刊物，推动清廉从业理念内化于心，外化于行。

　　通过党建引领、制度保障、文化养廉等一系列举措，非公企业清廉因子不断加强。诸暨有非公企业党组织1090个，在诸暨市纪委的支持和指导下，已建成企业纪检组织12个，有效完善了民营企业责任体系、教育体系、制度体系、惩戒体系。(绍兴市纪委监委)