2019-12-02 16:13 浙江省纪委省监委网站
2018年10月，湖州市率先推出清廉医院建设，一年来，全市医疗机构清廉建设面貌改善明显。
日前，湖州市下发《清廉医院建设标准(试行)》，作为清廉医院建设的核心内容。《标准》明确清廉医院建设要治理的突出问题有医务人员违规收受“红包”、回扣等，并对医疗行为提出“七个严禁”，同时明确了合理诊疗、合理检查、合理用药相关规定，严禁过度医疗。
为更有效推进全市清廉医院建设，湖州市卫生健康委组织搭建了贯穿医院、医生、医药代表、患者之间的清廉建设桥梁，以“让医生回归到本职工作，让药品回归到药用价值”为指导，开展了系列工作。
党建引领 ，改善医院清廉土壤
湖州市卫生健康委坚持每半月召开一次全市医院党建工作会议，全面落实党委领导下的院长负责制。发挥理论学习中心组示范带动和党课集中教育作用，将廉洁教育作为医院党组织研究、部署和总结工作的必要程序。
2019年以来，湖州市卫生健康委开展以案为鉴专题学习、警示教育基地参观、党风廉政专题培训近160场。组织成立市、区(县)、各医院三级清廉医院建设工作领导小组，建立清廉医院每月例会制度，定期交流研究重点工作。
同时，持续组织“警示教育月”活动，抓好党章党规党纪、《监察法》及反面典型案例的通报学习，1-9月累计开展“党纪教育一刻钟”225场，2万余人次受教育。
此外，湖州市卫生健康委指导各医院将清廉科室创建列入计划，建立医务人员廉洁行医档案，实行支部堡垒、党员先锋和员工清廉“三个指数”考评，与晋职晋级、岗位聘用、评优评先和绩效考核挂钩，严格执行医德医风“一票否决”。
湖州全市医疗系统将清廉医院建设4个事项纳入《2019年湖州市加强公立医院党的建设工作重点任务》，要求党组织书记亲自抓、全力推、负总责，并执行年度述职评议制度。年度考评单列清廉建设考核项目，占市级医院年度绩效总考评分的12%。
优化药品供应 建立合理用药机制
湖州市中心医院药学部主任沈特庞介绍说，从湖州市开展医院清廉建设以来，湖州市中心医院所有的医药代表都必须签署《行风协议》，要求严格遵守医疗行业作风。中心医院建立医药代表来访和接待日制度，执行医药代表“黑名单”制度，并在每周固定时间集中接待医药代表，避免个别医药代表搞不正之风。
此外，湖州市还建立了临床科主任用药考评制度，发现异常不合理用药及时采取措施。从而在管理层、临床科主任、在医疗界已经形成了良好的行业生态。
在湖州，“让患者明明白白就医让医生踏踏实实从医”已经成了整个医疗界的共识。湖州市妇幼保健院妇产科副主任医师王家建说，医院清廉建设宣传标语随处可见，时刻提醒医务人员廉洁行医。
从不敢腐、不能腐到不想腐
清廉医院建设一年来，湖州全市医疗系统实施“清廉建设三年(2018-2020)项目化精细管理计划”，提出建设无红包、无回扣、无重大信访投诉的总目标。
据介绍，2019年1月到9月，湖州全市医疗系统累计运用“第一种形态”151人次、第二和第三种形态共10人次，市级医院累计对违反诊疗规范的46名医生作出调离岗位、暂停处方权、扣发月绩效、取消年度评优资格等处理。
同期，湖州全市医生主动上交“红包”742件次，涉及金额99.69万元，同比分别增长76. 67%和56. 57%，涉廉类信访举报案件大幅减少。
在印发《医疗卫生等领域公职人员违纪违法典型案例选编》等资料的同时，湖州市医疗系统积极宣传“德技双馨”医务工作者。
湖州市卫生健康委有关负责人表示，湖州把清廉建设融入医疗卫生体制改革、人事薪酬制度改革、药械购销、医疗服务等方面，同时提高医务人员人均收入水平，让医务人员无后顾之忧，把精力投入到提升业务水平上，做到从不敢腐、不能腐到不想腐的提升。(湖州市纪委监委)