2020-06-19 08:28 浙江省纪委省监委网站
“内网已经公示了，31名同志聘任为中层正职干部，24名同志聘任为中层副职干部。”在经过自荐报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、审核决定等流程后，柯桥区妇幼保健院在内网上公示公开了55名同志的人事任免信息。任免工作全程留痕，每一个环节都公示地清清楚楚。
这项规范化、制度化的选拔任用，不久前却是一起被紧急“叫停”的事件。
日前，柯桥区纪委区监委驻卫健局纪检监察组收到群众举报，反映区妇幼保健院拟提拔为影像与功能医学研究室主任的一名同志，曾于半年前在原单位受过处理，短期内不宜提拔使用。经调查核实，该名同志在原医院工作期间因“科室排班和外出审批制度执行不严肃，科室绩效二次分配未完全公开、透明、公正，科室整体管理欠缺”等问题被处分。
“任前审核、考察是干部选拔任用的重要环节，必须做到严肃、精准、科学、全面。”为防止干部“带病提拔”，驻卫健局纪检监察组立即对区妇幼保健院提拔任用情况开展专项调查和监督，要求卫健局、妇幼保健院细化考察内容，对拟提拔对象全方位精准“画像”，紧急“叫停”拟提拔任用工作，并要求区妇幼保健院重新进行提拔考察工作。
以问题为导向，直达病根、祛除病灶，从而督促相关部门全面补漏、修复机体。这是柯桥区纪委区监委进一步用好《监察建议书》，推动标本兼治，实现闭环管理的典型举措。
“经核实，轻纺城股份集团有限公司下属企业某工作人员自2017年以来存在6次违规报销住宿费的问题，合计金额1900元。”今年5月，针对“下沉式”监督发现的违规报销住宿费等违反财经纪律和中央八项规定精神问题，驻人大机关纪检监察组向轻纺城股份集团有限公司发出监察建议，要求健全完善下属企业财务报销审批制度。
“及时发现和防范苗头性、倾向性问题，以精准建议破解日常监督这一难题。”据介绍，今年以来，针对村级工程管理、办公用房使用、财务制度执行等问题，柯桥区各级纪检监察组织共下发监察建议书18份，解决突出问题33个，推动健全完善具体措施57条。
为避免监察建议书“打白条”“走过场”，各级纪检监察组织以项目化清单制形式对相关职能部门整改落实情况开展跟踪督查，力求整改实效。在区纪委区监委的督促下，区卫健局党工委出台了《关于加强医疗卫生健康单位中层干部选拔聘任和管理工作的指导意见》；轻纺城股份集团有限公司修订完善了《出差管理制度》；区委老干部局制定了《柯桥区老年大学教师授课费发放办法》，严格规范相关财务支出……
“下一步，我们将继续精准运用监察建议书这一监督利器，注重发现问题、纠偏校准，促进相关单位加强自身建设、完善体制机制，不断加强对权力运行的制约和监督。”柯桥区纪委区监委相关负责人表示。（绍兴市纪委市监委）