2020-08-28 07:24 浙江省纪委省监委网站
“我这个季度的积分是95分，在系统排名属于中等。”7月15日，湖州市吴兴区纪委区监委工作人员小徐从干部室拿到了自己二季度积分考核单后，对照积分考核细则逐条查看自己的扣分项和加分项，她表示，每个季度的积分情况既是对自己前一段时间工作成效的总结展现，也为自己下一阶段工作指明了查漏补缺的重点和继续努力的方向。
纪检干部积分管理考核，是今年以来区纪委区监委通过量化考核标准、动态记录积分、综合考评运用来促进纪检监察干部管理向“精细管理”有效转变的工作机制，积分内容主要围绕学习提升、履职成效、为民服务、遵章守纪、贡献加分等五个方面共计25个细则。
“我们根据评分细则，对纪检监察干部履行岗位职责以及在学习、工作中积极奉献、主动作为、取得工作成效等情况进行加分；对纪检监察干部不落实和未完成相应的工作项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况进行扣分。”区纪委区监委干部室负责人介绍，积分排名靠前的，在评选先进、推荐优秀时予以优先考虑。年度平均积分在95分以下的，直接取消当年度考核优秀资格；积分在90分以下的，由分管领导进行谈话，指出问题和不足，明确整改方向，并督促落实；得分低于85分的，进行岗位调整。
为了让积分制管理考核更加全面直观，区纪委区监委为每位纪检监察干部建立个人积分档案，从严从细从实的按照纪检监察干部日常工作表现记录得分扣分情况，每季度下发的积分成绩单上同步附有干部加减分详细说明，让纪检干部全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，确保积分制考核管理工作公开公正公平。
“我这个季度的积分是98分，在系统的排名不错，虽然在履职成效方面扣了4分，但在6月份的全区纪检干部知识竞赛中获得了二等奖，得到了2分附加分。”爱山街道纪工委副书记钱苗芬表示，区纪委区监委推出的这项考核机制，给我们增加了压力，也增添了干事创业和奋发进取的动力。
“通过季考评、年考核，量化日常实绩，既是评议纪检监察干部学习、担当、作为的结果，也是其干事创业、激流勇进的方向标。”区纪委区监委负责人表示，在下一步的工作中，将持续深化干部积分管理考核工作，将其与纪委监委中心工作在内容上融合起来，在工作环节上闭合起来，在时间安排上结合起来，提高纪检干部争先创优意识，激发内生动力，进而提升履职能力，为“重要窗口”建设当好推动者、保障者和展示者。
(湖州市纪委市监委)