日常谈心谈话为纪检干部接种"廉政疫苗"

　　“在日常的监督执纪过程中，我觉得你作为一名纪检监察干部，工作还放不开手脚，存在‘老好人’思想，要克服多一事不如少一事的思想，树立严管就是厚爱的理念，对一些苗头性问题要敢于发声。”这是海盐县第四纪检监察室主任和工作人员谈心谈话的一幕。

　　常态化开展谈心谈话是海盐县纪委县监委不断加强纪检监察机关自身建设的重要抓手之一。今年以来，海盐县纪委县监委按照“围绕作风建设提升行动”的要求，建立健全干部谈心谈话机制，在分级分层开展谈心谈话的基础上，通过“晨谈会”、纪检干部家访制等多种方式持续强化内部监督，加强自我管理，严在平常、融入日常，切实把纪检监察干部日常监管落小落细落实。

　　今年，县纪委县监委落实纪检干部监督管理“十项举措”，排定计划表，通过定期开展谈心谈话，认真做好记录装订成册，加强与干部的交流沟通。此次干部谈心谈话分层分级开展，一年一轮实现全覆盖。谈心谈话采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式展开，对县纪委县监委各科室、巡察机构、派驻纪检监察组工作等人员全覆盖。谈话过程中坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合的方式，对照不同工作岗位职责、不同性格的纪检监察干部，采取不同的谈话方式，结合平时掌握情况，了解被谈话人思想动态、意愿诉求和实际困难。

　　除了定期、分层分级开展谈心谈话之外，晨间谈话也是关心关爱纪检干部成长的重要途径之一。晨间谈话一开始是个别干部来聊天，后来来的人越来越多，就逐渐形成了固定时间地点的谈心谈话模式。因此，每个工作日的早上，县纪委县监委干部室里的“晨谈会”都会如期开展，以轻松的拉家常的方式谈心谈话，了解干部的所思所想，向组织说说心里话。

　　对于谈话中了解到的干部的实际情况，干部室也会针对性地一对一再进行谈话了解。通过聊天式的谈话，今年以来干部室共计收到各种意见建议50余条，反映到的干部家庭信息20条，干部监督类信息2条。“这种形式的谈心谈话非常好，很放松，空了就去转转，既跟干部室聊聊工作上的事，又可以跟同事多沟通交流。上次我家属生病住院，干部室无意中知道后还进行了慰问，真是特别感谢！”说起“晨谈会”，一名纪检干部连声称赞。

　　做实做细日常监督，离不开“八小时之外”的监督。为更好地了解干部、激励干部有所作为，同时关心关爱纪检干部成长，今年，海盐县纪委县监委推行纪检干部家访制，制作“一书一表”（《纪检监察干部家属守廉助廉倡议书》《纪检监察干部家访记录表》），利用晚上或周末的时间，以入户座谈“拉家常”形式，沟通了解受访干部家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况，了解介绍受访干部在单位的表现，听取家属的意见建议。

　　“尽量做到‘人人受访’，对于不便上门家访的，我们也采取电话、微信等方式实施，确保全员覆盖。”县纪委干部室负责人介绍说。截至目前，海盐已对全县纪检监察干部开展谈心谈话212人次、提醒谈话11人次，开展家访76人次。

　　“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具有天然的‘免疫力’，也有被‘围猎’、被‘腐蚀’的风险。通过‘晨谈会’‘家访制’能让我们及时了解干部的情况，更好地关心关爱干部，同时，也是为纪检干部接种‘廉政疫苗’，共同构筑起一道预防和抵制腐败的廉政防线。”县纪委县监委相关负责人表示。

　　（嘉兴市纪委市监委）