2020-12-10 07:03 浙江省纪委省监委网站
近日，金华市婺城区纪委区监委一改往日任前廉政集体谈话模式，将廉政谈话会“搬”到了模拟法庭现场，组织新提拔的领导干部集中观看了模拟受贿案件的庭审过程，接受了一场实景式廉政谈话和一次“零距离”警示教育。
“这场廉政谈话会使我内心受到极大的冲击和震撼，也警醒我走上领导岗位后要时刻紧绷廉洁这根弦，牢牢记住权为民所用。”安地镇干部翁新挺在参加实景式廉政谈话后感受颇深。
和翁新挺一起参加这场“特殊”的廉政谈话会的还有其他40名新提拔科级领导干部。模拟庭审结束后，新任领导干部还观看了警示教育片《被贪欲套牢的人生》。
“任前廉政谈话只是新提拔、调整干部上岗履职的‘第一课’，通过模拟法庭、观看警示教育片的形式，以身边的真实案例进行‘现场授课’，反思案例人物堕落的轨迹，从而坚定理想信念，筑牢廉洁底线。”该区纪委区监委党风政风监督室相关负责人说。
随后的廉政谈话会也改变了之前灌输式的谈话模式，更侧重于思想交流，各新任领导干部就模拟法庭、观看警示教育片畅谈自己的感受，对照“身边人”违纪违法行为进行深刻剖析反思。
“以前我们开展新任领导干部任前谈话就是开会式的，虽然有一定的效果，但是冲击力和震撼感不强。这一次我们改变方式，把会场搬到模拟庭审现场，用‘落马’干部的反面典型面对面教育新任党员领导干部，增强警示教育效果。”谈起组织这次廉政谈话的初衷，该区纪委区监委相关负责人介绍说。
近年来，婺城区纪委区监委认真履行任职谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关，常态化开展任前廉政谈话，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。
“廉政谈话，就是要提前预警、划出红线，‘吹点凉风’，帮助大家保持清醒、铭记责任。”谈话组有关负责同志表示，对新提拔的干部开展廉政谈话是干部选任和监督的重要一环，是体现严管厚爱的有效方式。
为进一步用好任前廉政谈话这个监督手段，谈话组深入部分党支部对新任职领导干部开展“一对一”任职廉政谈话，结合日常监督中发现的问题，紧扣谈话对象工作岗位的业务特点，“量身定制”谈话内容，系好履职的“风纪扣”。
除了“谈”之外，该区纪委区监委还围绕廉政谈话这套“主菜”，走心配置了“套餐”， 通过领读党纪法规、参观警示教育基地、组织旁听职务犯罪案庭审、走访干部家庭等形式，既有正面激励引导又有反面警示震慑，有辣味，更有甘味，进一步提高了廉政谈话效果，强化了对领导干部的教育监督。
（金华市纪委市监委）