2021-01-31 06:31 浙江省纪委省监委网站
奋进“十四五”，新年新气象。日前，龙泉市党员干部干事创业一派热火朝天、激情澎湃，118个重点项目、308个重点事项攻坚快速推进。这样的成绩得益于全市上下同频共振，得益于风清气正的用人生态。近年来，龙泉市纪委市监委把全面从严治党要求落实到选人用人上，坚决匡正选人用人风气，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。
从严过筛 当好廉政审查“守门员”
“经审核，该同志因套取项目资金2020年8月受党内警告处分……建议暂缓使用。”不久前，龙泉市纪委市监委发出一份《关于征求党风廉政意见的复函》，对王某某的党风廉政情况提出了意见。
龙泉市纪委市监委坚持挺纪在前，把严格廉政审查作为营造良好政治生态的一项重要工作抓在日常，对全市拟提拔任用干部一一“过筛”，进行严格的“廉政体检”，严防“带病提拔”，把全面从严治党要求贯穿干部选拔任用工作全过程。
廉政审查是干部选拔任用的一道重要关口，也是党内监督的一种重要方式，为严格把好廉政审查关，龙泉市纪委市监委实行信访、党风、案管、纪检监察、纪检室、审理“六堂会审”的廉政审核机制，对审查对象是否有群众反映的信访举报问题及核实情况、是否有因违纪违法行为受处分情况、是否有其他违反党风廉政有关规定情况等方面进行全面审查，为干部廉政情况精准“画像”。2020年以来，龙泉市纪委市监委出具党风廉政意见159批次，对5009名干部作出党风廉政意见回复。
“全面从严治党要求体现到选人用人的严格把关上，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，严防‘带病提拔’‘带病上岗’。”龙泉市纪委市监委主要负责人表示。
靠前监督 当好选贤任能“质检员”
“比选完全是突击的！”日前，新提任龙泉市科技局副局长岗位的年轻干部刘渊回忆起比选的情景，当时她受邀参加“座谈会”，比选开始前15分钟，主考官才作出比选说明，告知此次比选事项、环节、资格条件等，真刀真枪检验比选人员的临场应变能力。
“我们主动参与监督，坚持关口前移，确保各方面表现优秀的干部能真正用起来，督促搭建好公开公平公正的竞争舞台，让想干事的干部有机会、有平台晒出综合素质和能力水平，涵养让更多优秀干部脱颖而出的好生态。”市纪委市监委派驻组织部纪检监察组组长介绍。
干部比选涉及方方面面，人员覆盖面广、环节流程多。为此，派驻组织部纪检监察组严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，通过现场监督、跟进检查、查阅资料、参加会议等方式“嵌入式”全流程监督，严格把关民主推荐、民主测评、综合表现考察、分类研判等关键环节，及时掌握选任干部基本情况，多角度了解干部德才表现、工作实绩、廉洁作风等，确保整个比选过程透明、公开、公正。
容错纠错 当好干事创业“护航员”
“2020年度，对8名受到失实举报的党员干部进行澄清正名，对1名领导干部实施容错免责，对5个单位在开展新冠肺炎疫情常态化防控工作中的相关问题适用容错免责……”一组组数据背后，是全市各级纪检监察机关为负责者负责，为担当者担当，为实干者撑腰的生动诠释。
2020年12月，市纪委市监委与审计局、信访局等单位联合成立了的疫情防控容错纠错裁定小组，对党员干部在采购紧急物资、推进重点项目等工作中，容易出现的非人为主观因素引起且未造成严重后果的10种情形进行重点明确，对党员干部在疫情防控、复工复产工作中主动履职尽责、揽责担责，敢于决策拍板，但在急事急办、特事特办中出现工作差错等行为在2个工作日完成快速裁定，有效破解容错纠错裁定难、认定难问题。2020年以来，裁定小组已对疫情防控、争先创优行动和复工复产中出现的5个案例进行裁定，对11名党员干部给予免责或减轻处理。
“该容的大胆容，不该容的坚决不容”市纪委市监委负责人表示，要坚持严管与厚爱相结合，通过容错纠错，激励广大党员干部勇担当、敢作为。
（丽水市纪委市监委）