"跟踪帮教"不止步 跌倒干部"再出发"

　　“这一路起伏就像是坐了一趟过山车，我以为事业已经画上句号，但组织帮我重新站了起来。”3月3日，当龙游县纪委县监委“跟踪帮教员”见到县经济开发区综合部主持工作的副部长毛翔时，他正全神贯注地处理着手头的业务。

　　从受到撤职处分到被提任重用，毛翔坦言，正是一次次地暖心帮教、回访，给了他重新“站起来”的力量。

毛翔（右二）在龙游县经济开发区机器人产业园项目现场了解施工建设进展情况

　　2015年5月，时任龙游县工业园区管委会综合建设管理科副科长毛翔因利用职务之便收受他人财物，受到政务撤职处分。彼时拿到处分决定书的毛翔，不过28岁，正是踌躇满志、大有作为的年纪。“当时就是晴天霹雳，我以为前途就到此为止了，像我这种犯了错有‘污点’的干部，组织应该不会再重用了，心里压力很大，整夜整夜都睡不着，也有了得过且过的想法。”

　　令毛翔没有想到的是，组织并没有放弃他。在受处分后，龙游县纪委县监委原派驻第八纪检组便与原工业园区管委会党工委共同商定了回访教育跟踪帮带计划，由时任龙游县纪委县监委派驻第八纪检组组长徐向东担任“跟踪帮教员”，关注毛翔思想动态，并用“帮教记录本”对每个阶段情况进行记录。

　　“‘小洞不补，大洞吃苦’，组织及时发现了你的问题，是在帮你。”“犯了错并不可怕，你还年轻，只要改过自新，还是会有机会的，我相信你！”通过数次谈心谈话，毛翔渐渐卸下思想包袱，特别是组织的实际举措，更也让毛翔重新看到了希望。

　　五年来，虽然单位因机构改革从原工业园区管委会变为经济开发区，单位主要负责人更是先后换了三任，派驻机构也由龙游县纪委县监委原派驻第八纪检组变为驻县府办纪检监察组，但回访教育跟踪帮带却从未断档，“跟踪帮教员”也由徐向东调整为驻县府办纪检监察组组长胡建斌，保持回访的同时，也对毛翔的工作、思想等方面予以密切关注。

　　正是组织的关心和信任，让毛翔正视自己的过错，重新出发，甚至还用自己的案例教育新入职的同志，告诫他们要坚守原则，保持初心。

　　“对于犯错的干部不能一棍子打死，组织不会轻易放弃任何一名想要奋进的优秀干部。”龙游县经济开发区党工委副书记、主任缪建立表示。从起初只负责项目前期报批报建到项目招投标，再到项目现场管理，在组织的帮扶和毛翔的个人努力下，毛翔从事的业务范围越来越广。去年，由他负责的产业创业服务综合体孵化园项目获得了省级“钱江杯”优质工程奖。2020年，驻县府办纪检监察组根据回访教育情况向县经济开发区党工委建议，对该名干部重新提拔使用。随后，毛翔被提任为县经济开发区综合部副部长并主持工作。

驻龙游县府办纪检监察组与县经济开发区党工委探讨受处分干部跟踪回访教育方案

　　像毛翔这样的例子并不在少数。近年来，龙游县纪委县监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，扎实做好被问责和受处分人员的跟踪回访教育，一方面压实党委主体责任，要求受处分干部所在单位党委主要负责人或分管领导定期开展回访教育，另一方面指定片区一名纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记任“跟踪帮教员”，对受处分干部影响期内的思想状态、工作表现进行全程记录，激励干部担当作为，重燃干部干事激情，对影响期满、表现好，且符合任职条件的干部，推动打开重新任用或提拔任职的复出通道，确保受处分干部“不掉队”。

　　2020年以来，龙游县纪委县监委各级纪检监察组织共开展回访教育160人次，7名受处分党员干部得到提拔任用。

　　“对犯错干部绝不能‘一处了之’，让受处分干部从‘有错’变‘有为’，才能真正实现‘惩前毖后、治病救人’效果。”龙游县纪委县监委相关负责人表示。

　　（衢州市纪委市监委）