“这起私车公养违纪案件涉及你单位干部，请及时在本单位开展警示教育……”“针对此次违纪案件，你单位要找准廉政风险点，堵塞管理漏洞，有针对性地修订、完善制度……”这是云和县纪委县监委派驻第五纪检监察组对云和县住建局发出的《监督建议书》，也是云和县纪委县监委开展“以案促教、以案促改、以案促建”工作的一个侧面。
近年来，云和县纪委县监委深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，聚焦查办案件“后半篇文章”，充分发挥典型案例警示、震慑、教育作用，用身边事教育身边人，持续开展“以案促教、以案促改、以案促建”常态化警示教育活动，既划出纪律“红线”，又督促以案促改，激励干部担当，努力营造风清气正的政治生态。
“警”字当先，以案促教“醒脑子”
“身边人、身边案最为直接、震撼，多方式、多角度、常态化做实同级同类警示教育，可以警醒全体党员干部牢记底线红线，勿存侥幸心理。”云和县监委委员叶汝健说。
警钟长鸣，重在经常。云和县纪委县监委变“案件资料”为“教育资源”，积极打造并用足用好警示教育案例资料库，动态收集重点领域、特殊行业、关键岗位、专项治理等方面典型案例，实行分级分类施教，最大程度发挥案件警示作用。同时，各乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组创新方式深入开展“以案促教”，力争做到查处一起案件、教育一批干部，营造浓厚的警示教育氛围。如派驻第五纪检监察组实行“一案带三”警示教育模式，督促发案单位做到一人被查，必找三个以上同类典型案例开展学习。各乡镇（街道）纪（工）委通过组织观看警示教育片、开展“以案促廉百村行”宣讲等活动，以案释纪、以案说法，把基层党员和村干部警示教育落到实处。2020年以来，全县共开展警示教育12场次，以案施教9000余人次。
“根”字当先，以案促改“扯袖子”
“对违纪的党员干部，我们不能‘一棍子打死’，而是要让他们知错改过，重新‘站起来’，继续发挥作用。”云和县纪委县监委审理室主任练和云表示。
今年，云和县纪委县监委以纪法为准绳，开展受纪律处分干部回访教育“暖春”行动，全面了解回访被处分对象认错、改错以及受处分后的工作表现等情况，推动受处分人员转化思想，激励他们放下思想包袱，担当作为。为提升回访教育的针对性和实效性，每次在回访前回访小组成员都要认真梳理受处分人员的工作、家庭、个人成长经历等信息，量身制定个性化教育帮扶方案，通过处分时认识教育访、处分期谈心疏困访，处分期满提醒回访方式，开展精准回访，使回访更加有效、更加贴心。去年以来，对30余名受处分人员进行了回访教育。
“实”字当先，以案促建“扎笼子”
“针对典型案件暴露出来的问题，我们要剖析问题发生的深层次原因，对照单位实际，堵塞制度漏洞，从源头上把制度的笼子织密、编牢、扎紧。”这是学习违纪违法典型案例后，云和县住建局机关党委专职副书记曹鲁深有感触地说。
案件查办完成并不意味着工作划上了句点。为了确保处分决定执行在“最后一公里”不“打折扣”、不“打白条”，各派驻纪检监察组督导跟踪每起案件的执行落实情况，同时找案发症结，发送监察建议书，并坚持“一案一会”制度，督促案发单位召开案件反思剖析会，围绕案件发现问题、查找漏洞，有针对性地修订、完善制度。如县水务投资公司充分运用李某某违规使用公务加油卡案例，深入查找公车使用、财务管理等重点领域存在的廉政风险点，建立健全21项制度，切实堵塞制度漏洞。
“执纪问责既要追求力度、准度，也要体现温度、实效，我们要一以贯之的坚持‘查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题’的效果导向。”云和县纪委县监委主要负责人表示。
（丽水市纪委市监委）