2021-05-27 06:32 浙江省纪委省监委网站
“你们村党总支书记对丰田岭村供水情况底数不清，从而导致丰田岭村山王自然村多次出现供水不足现象，你作为村监察联络站站长，监督责任不到位，需对你实行扣分处理。鉴于你第一季度积分低于20分，日常考评要‘亮黄灯’了，请你立即整改。”前不久，嵊州市谷来镇纪委书记、监察办主任黄桂强约谈了丰田岭村监察工作联络站站长丁某。
这场约谈源自一场走访。每周三是“走村问廉”日，黄桂强带着谷来镇纪委、监察办干部下村走访，发现了该自然村偶尔出现供水不足的问题。“这次亮黄灯，是对我工作失职的警告，也让我对自身履职工作范围和要求也有了更加清晰的认识，今后我会积极履职，尽到监督责任。”丰田岭村监察工作联络站丁站长表示。在4月约谈后，他当月报送相关问题3条，解决民生事宜 2件。
黄桂强所说的“亮黄灯”，是嵊州市纪委市监委推出的监察工作联络站履职积分制考核管理办法中的一块内容 。为切实推动全面从严治党向基层延伸，今年来，该市纪委市监委对全市监察工作联络站履职情况实行积分制考核管理，通过开展日常考评、年终考评、划定履职红线评价、实施三色管理，进一步明确村级监察工作联络站监督方向，促使其充分发挥监督作用，提高监督实效。
“2020年4月，全市277个村(社区)设立监察工作联络站，配备1493名成员，实现村级监察工作联络站全覆盖。队伍建起来了，如何高效履职，将监督延伸到基层‘最后一公里’，是我们一直在探索并试图破解的难题。”据市纪委市监委干部室主任钱茹鸳介绍，此次积分制考核还创新推出了“三色管理机制”，在每季度的日常考评中，积分在 20-25 分、15-20 及低于 15 分的分别为“绿灯”“黄灯”“红灯” ，分别表示履职积极到位、履职不够到位、履职消极缺位，乡镇（街道）纪委（纪工委） 、监察办要对亮“黄灯”的监察工作联络站站长开展约谈提醒，监察工作联络站站长还要在下一次月度工作例会上作整改情况说明。
“积分考核对我们而言，是一种压力，但更是一种动力。”在今年第一季度取得不错成绩的剡湖街道里坂村监察联络站站长李永权说，一季度自己重点对村合同清理工作开展了监督，发现村一处厂房存在合同到期，但因村未及时组织公开招投标而被无偿占用的情况，面积达1578平方米。李永权一方面督促村收回该处厂房，另一方面将该情况上报至剡湖街道纪工委、监察办。在街道纪工委、监察办的监督下，里坂村于3月份收回该处厂房，并在4月初成功重新组织公开招投标，年租金10.4万元，同时还设立了每年递增3%的增长机制，为村集体挽回了经济损失。
据悉，今年以来，该市277个监察工作联络站已累计报送问题信息234条，转为问题线索数22条，推动乡镇(街道)立案数达41件，同比上升41.38%。
“在强化考核结果运用的基础上，我们下一步将探索‘业务培训+点题监督+实践观摩’新模式，全力打造一支敢监督、善监督、勤监督的硬核村级监察队伍。”嵊州市纪委市监委相关负责人如是说。
（绍兴市纪委市监委）