筑牢招商引才"清廉根基"

　　“在与企业、客商交往的过程中要做到廉洁自律、守牢底线，严禁利用职务便利收受礼品礼金等，严禁吃拿卡要，努力构建‘亲清’政商关系，营造崇廉尚俭的招商氛围……”近日，永康市驻外招商招才部对新任出征的招商干部开展了一场集体廉政谈话，市纪委市监委派驻第二纪检监察组组长为驻外招商干部开展“清廉招商”提醒，明确在外政商交往的界限和禁区、红线和底线，规范政商交往行为。

　　驻外招商引才工作人员接触企业、客商较多，却远离单位的监管，存在较大的廉政风险。如何防范“将在外，军令有所不受”等问题发生，是派驻纪检监察组对驻外招商引才开展监督的重点和难点。

　　为消除招商引才“模糊地带”，筑牢招商引才“清廉根基”，市纪委市监委派驻第二纪检监察组主动对接、及时跟进，紧盯招商引资中挥霍浪费、吃拿卡要等各类廉政风险点，通过事前教育、事中监督、事后考评，打出监督组合拳，不断规范权力运行，着力营造廉洁高效的招商环境。

　　除了对各驻点招商人员出征前开展廉政谈话提醒外，在外出招商工作期间，派驻第二纪检监察组还通过浙政钉视频会议等形式开展线上廉政教育，定期听取驻点招商人员理论学习教育、思想政治建设和作风建设情况的汇报，充分掌握驻外招商引才工作廉情动态，引导驻点招商党员干部时刻保持清廉大脑，守好清廉之门。

　　“你们在外是如何租房的，房租的标准又是如何确定的？”在日常监督检查中，市纪委市监委派驻第二纪检监察组紧盯驻外招商引才部的财务开支、干部管理等环节，重点检查是否存在违反中央八项规定精神问题、公务接待是否超标、财务管理是否规范、是否私设“小金库”等问题，督促驻点招商党员干部严格执行招商引资工作制度，守牢廉政防线，严格防范因组织失管脱管而引发的违纪违法问题。

　　如今，市招商中心建立了班子成员对口联系驻点制度，进一步完善了公务接待、公务用车、公务出行等精细化管理制度，根据不同的驻点地区实际情况明确住宿等标准，严把财务报销关，严肃招商干部日常招商纪律，真正做到用制度管人、管权、管事。

　　“我们虽然在远在深圳，但是通过线上+线下的学习教育，对中央八项规定精神、财务报销制度规定都学得很勤，每个节点纪检组都会贴心提醒，让我也充分认识到，依托清廉为底气，才有放手拼搏的硬气。”驻深圳招商引才部成员李浙涛深有感悟。

　　“这是你们的上半年党风廉政建设考核结果，请你们主要注意以下几个问题……”7月，派驻第二纪检监察组联合市招商中心党组对各内设机构和招商引才部开展了半年度考核，将党风廉政建设责任制落实情况将成为各驻外招商引才部年度考核的重要依据，施行“一票否决制”。今年以来，市招商中心陆续出台了《永康市招商引才工作考核细则》、《外出招商审批制度》、《永康市招商招才组财务报销制度》等制度，推行驻外招商引才部“日打卡、周总结、月汇报、季晒拼、半年考核、全年汇总考评”制度，将党风廉政建设贯穿到招商引才工作考评的全过程，努力构建清廉招商新格局。

　　“我们将继续坚持以清廉招商为目标，常态化推进驻点招商党风廉政建设，进一步建立健全廉政教育、清廉制度、监督机制等，织密织牢监督网，努力构建清明、清朗、清新的清廉招商环境。”永康市招商中心负责人说。

　　（金华市纪委市监委）