“大爷，咱们双林村村干部工作干得怎么样？”“婶婶，有没有情况需要向我们廉情信息员反映的？……
日前，云和县赤石乡“清廉家访团”正在双林村开展入户走访，对村主职干部履职情况进行深入了解。这是云和县赤石乡纪委实施“三位一体”联督机制的举措之一。
村（社）组织换届以来，云和县赤石乡纪委积极实行专项监督、群众监督、自我监督“三位一体”联督机制，有效增强村干部廉洁履职能力，督促村干部阳光履职。
“定期+随机”提高专项监督精度
“群众利益无小事，每月一定要及时公开村务情况。”“请认真严格按照标准进行施工，按时完成道路修缮。”近日，赤石乡纪委联合督查组采取随机抽查方式，深入各村现场查看项目工程建设、“三务”公开情况等，对相关工作提出要求。
为保障村级小微工程项目建设质量，有效降低廉政风险，赤石乡纪委通过抽调乡贤、村监会主任、村民代表等基层力量组建工程项目建设联合监督小组，定期开展各村交叉检查，对工程建设质量、推进进度、施工安全等各个环节进行密集式跟踪监督问效。同时，建立村级工程项目比拼机制，开展专项监督，召开“阳光工程建设评比现场会”，组织乡各分管领导、建设、监督人员直击项目建设现场，围绕项目建设程序、工程质量效益、工程建设进度以及村级小微权力运行状况等方面，评选出程序规范、质量效益好、群众满意度高的工程项目，促使村级工程建设更加阳光、规范。
“线上+线下”拓展群众监督宽度
“现在通过点点手机，就知道可以享受哪些惠农政策，还能参与监督基层干部，真是特别方便。”赤石乡滨湖村一村民为近期新上线的小微权力“监督一点通”服务平台点赞。
赤石乡纪委充分利用小微权力“监督一点通”服务平台，进一步畅通群众建言献策和监督投诉的线上渠道，有效保障群众知情权、参与权、表达权和监督权，有力破解基层监督“最后一公里”的难题。同时，赤石乡纪委还创新推出“红黑板”三级评议机制，充分运用党员群众、专业监督队伍和驻村干部三级力量对村干部履职情况实施阳光评议，接受群众监督。要求各村主职干部每月参加全乡干部工作例会，汇报履职工作情况，晒出“问题”、亮出“成效”，通过现场互看互学互比、当场交流点评，促进村干部履职过程透明化。并针对村干部的思想品德、工作履职、遵规守纪等表现情况，每季度组织开展三级评议，即党员和村民代表开展日常评议、村监会和乡纪委开展质效评议、驻村干部和联系领导开展亮点评议，根据评议等级结果在乡政府设立“村干部阳光履职红黑板”进行张榜亮相，接受广大群众监督。今年以来，赤石乡纪委已开展一、二季度阳光履职评议，并对4名因履职评议靠后的村干部进行提醒谈话。
“手册+宣讲”强化自我监督力度
“村干部哪些该干、哪些不能干，这本纪实手册写得清楚，不仅很好助推我们村干部履职，也能让村民对我们的工作更清楚、更放心。”赤石乡赤石村党支部书记周永文翻开《村干部“阳光”履职纪实手册》说。
为解决以往村干部责任不清晰、履职不到位等问题，赤石乡纪委推行履职纪实登记机制，制发《村干部“阳光”履职纪实手册》，要求村两委干部在开展日常工作、会议培训、项目监督、帮扶走访、廉政谈话等工作时做好相关记录，特别是针对村级项目工程、扶贫资金发放、政策项目处理、资金资产处置等群众急切关注的事项，通过相互记录的形式形成相互监督，确保村务工作信息全程留痕、公开透明，防止出现村（社）“一把手”一手操办，甚至会后更改会议记录等情况出现。赤石乡纪委还联合村级监察工作联络站每月对纪实手册记录情况进行跟踪督查，并将监督检查结果纳入阳光履职评议内容。
此外，赤石乡纪委还强化清廉文化的引领作用，指导各村将清廉文化建设与乡村振兴、景区旅游等有机融合，打造涵盖党纪法规、乡贤故事、清廉家风等清廉景点，让清廉文化在无声中浸润心灵。同时，深入各村开展“廉政讲堂”宣讲活动，营造崇廉倡廉的浓厚氛围，规范农村基层廉政教育常态化，进一步提升基层干群的廉政意识。
“接下来，我们将继续紧盯村（社）干部阳光履职，切实发挥基层监督‘触角’和‘探头’作用，使监督利剑在基层落地、下沉，有效打通服务群众的‘最后一公里’。”云和县纪委县监委主要负责人表示。
（丽水市纪委市监委）