2021-12-10 07:47 浙江省纪委省监委网站
“我们院积极探索任前廉政谈话方式，主动适应新时代新要求，改变以往‘讲规矩+提要求’的单一固定模式，创新形成‘新任干部陈述对廉洁自律相关认识和体会+院纪委、所在部门负责人主谈+与会人员交流评议’的‘三部曲’任新模式。今年以来，先后开展领导干部任前廉政谈话会7场，41人次，从程序性向实效性转变，取得良好效果。”省测绘科学技术研究院纪委负责人说。
开展任前廉政谈话是干部选拔任用的重要环节，也是加强“一把手”和领导干部监督的重要手段。围绕任前廉政谈话如何谈深谈透、见行见效，做到真正触及灵魂，进入思想，防止隔靴搔痒、图形式、走过场，省纪委省监委驻省自然资源厅纪检监察组指导推动省测绘科学技术研究院纪委结合内设部门多、中层干部多（含科级），选拔任用多的特点，找准“任前廉政谈话”小切口，对加强“一把手”和领导干部监督进行了有益探索。
突出能动性，从“被动听”变为“主动讲”。廉政谈话坚持新任领导干部为“主角”，围绕岗位职责、权力运行，“讲”廉政风险、谈“一岗双责”说体会认识，把“被动输入听”变为“主动输出讲”，促动履新前对新岗位新职务和对标纪律全面学习系统思考，在陈述中强化自我纪法底线。受谈干部表示，这种任前谈话形式新颖，体现自我教育、自我加压，为廉洁自律注入防腐剂。
突出针对性，从“一人谈”变为“集体诊”。廉政谈话紧扣被谈对象职务岗位和个性特点，结合日常监督中发现的问题，不搞通稿模板，通过主谈人针对性点评，其他人员提问设问、补充提醒等方式，开展互动式交流评议，将“一人独说”变为“大家说廉”，进一步增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，形成相互借鉴、相互启发、相互促进的浓厚廉政教育氛围，筑牢“三不”的堤坝。有的新任干部表示，原本有些认识比较模糊，通过现场直接点、直接问，精准把脉会诊，有种打通“任督二脉”的感觉。
突出传导性，从“单行线”到“闭环线”。廉政谈话既让提任干部“讲”，也让直管一把手“评”，扩大所在部门负责人为主谈人，强化压力传导，加强自上而下的监督，形成一把手同下级班子任前廉政谈话双向交流机制，谈话中直奔问题，一针见血点醒提醒对廉洁自律和履行“一岗双责”的重要性和迫切性。受谈干部表示，这种谈话方式不仅仅是一种教育监督方式，也是一种压紧责任、层层传导、闭环监督的方式。
“该如何压实基层党支部党风廉政建设最后一公里？”“刚才，你的陈述对一岗双责的认识不够完整，我谈谈我的理解，一起学习......”类似的互动式交流评议相对单一说教式谈话，促使新任领导干部对党风廉政建设工作的认识更加深刻，既强调严肃纪律，提神醒脑，也做到春风化雨、入脑入心。
（驻省自然资源厅纪检监察组）