2021-12-20 06:31 浙江省纪委省监委网站
近年来，缙云县坚持严管厚爱、激励担当作为，建立健全教育回访、澄清正名、容错纠错三项机制，对干事者负责，为担当者担当，消除干部思想顾虑，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
教育回访 让有错者有为
“刚受处分时认为自己的工作经历出现了一个污点，对自己今后的工作会产生不良影响，也产生了一些顾虑，经过许多领导同事的关心、鼓励和开导，放下了包袱，摆正了心态……”
9月，缙云县纪委县监委联合县委组织部对受处分对象张某开展“一对一”回访教育。
2020年，担任乡镇党委副书记的张某因未认真履行工作职责，受到记过处分。缙云县纪委县监委十分关心该对象的工作生活状况，量身定制“一对一”的个性化回访方案。在县回访教育工作小组的帮教下，张某迅速调整状态，积极作为，在信访、统战、民宗、应急、安全生产、消防等工作中均表现突出，获得了领导和群众的一致认可，“有错干部”变“有为干部”。
翻开张某的回访教育工作台账，他的工作简历、处分决定、回访教育工作计划表、回访教育登记表、回访教育总结、个人回访心得体会等材料一应俱全。
“我们坚持一人一策、因人施策，根据回访对象的个人履历、性格特点、犯错情节、处分类型、处分期间个人表现等情况，‘一对一’有的放矢开展回访工作。”缙云县纪委县监委相关负责人说。
今年以来，缙云县共回访教育受处分人员26人，制定了26份“一对一”个性化回访方案，涉及一般干部16人、科级干部10人。其中1名受处分人员因工作表现突出，被县委进一步使用。
澄清正名 给清白者撑腰
“经查，反映下双龙村党支部书记郑俊辉违规迁移户口问题失实，今天就该问题作出澄清……”在缙云县五云街道失实检举控告澄清会上，纪委工作人员当众宣布核查结果，并为郑俊辉澄清正名。
“我非常激动，感谢组织为我澄清不实举报，让我放下思想包袱。我会正确对待群众监督，今后更加努力工作，更加注意方式方法，争取群众的理解和信任。”郑俊辉如释重负并在会上表态。
近年来，误告、错告、诬告等不实举报时有发生，有的甚至是因为在工作岗位兢兢业业、敢抓敢管而受到质疑，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，缙云县纪委县监委将不实举报澄清工作作为一项长期重点工作抓实抓细，出台《纪检监察信访举报失实澄清工作办法》，明确信访举报失实澄清的适用范围、原则、程序等内容，做到澄清工作有章可循、有据可依。
截至目前，缙云县已通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等多种方式，对28起不实信访举报进行了澄清。既是对诬告陷害、不实举报的不良风气的一种震慑，也是对敢于担当的干事者的一种保护。
“严惩腐败是担当，澄清正名也是担当。为敢于担当的好干部撑腰鼓劲，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。”缙云县纪委县监委相关负责人说。
容错纠错 为干事者担当
“纪委能够理解我们，特事特办，我们就更敢做事，在做好疫情防控和为民服务工作的时候就少了很多后顾之忧。”缙云县疾病预防控制中心相关负责人说。去年6月，县疾控中心紧急向上海嘉和生物科技有限公司、杭州博赫生物科技有限公司分别采购荧光定量PCR仪和96通道核酸提取仪，共计104.8万元。但未按规定进行政府采购审批。
缙云县纪委县监委对此开展调查，当时正值全球疫情蔓延，PCR等检测设备奇缺，如通过正常采购审批程序，一是可能造成采购不到PCR，二是无法短时间内提升县域检测能力，且未发现相关人员在采购过程中存在谋取非法利益的情形。因此县纪委作出了容错处置，不追究缙云县疾病预防控制中心及相关工作人员的责任。
干部为事业担当，组织为干部担当。缙云接连出台《领导干部认真践行敢于担当的意见》《改革创新容错纠错免责机制的实施细则》等制度，支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者，旗帜鲜明激励干部担当作为。
但“容错”不等于“纵错”，对于不作为、慢作为、乱作为以及不敢担当担责、谋取不正当利益等行为，绝不姑息迁就。
为担当者担当、让怠政者脸红，反向约束与正向激励双管齐下，缙云全力激发党员干部干事创业活力，向实现跨越式高质量发展、打造共同富裕美好社会这一新目标奋勇前进。
（丽水市纪委市监委）