2022-05-31 07:29 浙江省纪委省监委网站
“我将努力强化履职定力、为民动力，持续整治群众身边腐败问题和不正之风，在百年奋斗新征程中跑好属于年轻干部的‘接力赛’。”在青田县巨浦乡党代会上，“90后”乡纪委书记面对干部群众作出了郑重的履职承诺。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，青田县纪委监委始终将纪检监察干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的“压舱石”，通过搭建展示平台、健全考核机制、丰富实践载体，全面培养干部“说”的能力、“写”的笔力、“干”的实力，锻造能说、会写、善干的“全能型”纪检监察精兵。
搭建展示平台，让年轻干部“说起来”
“其实我也属于‘会做不会说’的类型，但是在备课阶段，我会特别用心准备PPT。在这个过程中，我慢慢理清了讲课思路，找到了讲课重点，让大家更容易听得进去、听得明白……”谈及授课经验，刚刚上完第3堂业务培训课的审理室干部柳伟杰有些腼腆地说道。
在日常工作中，“埋头苦干”似乎已经成为一种常态。为了打破“闷声干大事”的固化思维，该县依托“伯温清风”讲坛，紧扣审查调查、信访处置、监督执纪等核心业务，开设针对性强、实操性强的业务培训精品课程，分批次安排委机关、派驻机构年轻干部集中授课。此外，该县还广泛动员全县青年纪检监察干部，结合自身特长自主申报课题，主动晾晒工作成果、分享工作经验。截至目前，该县共组织开展各类业务培训26期，累计安排21名35岁以下的纪检监察干部担任讲师，在“说”中增强归纳总结的能力，在“说”中增长展示自我的信心。
健全考核机制，让年轻干部“写起来”
聚焦抓好眼力、脑力、笔力的全方位锻炼，该县完善制定《信息宣传工作考核办法》，明确要求年轻干部结合日常业务工作和学习心得体会，每周报送宣传素材，并根据计分标准落实“月统计、季排名、年考核”制度。同时，将年度考核结果与干部选拔任用、评优评先相挂钩，不断激励年轻干部培养经常性反思、总结、展示工作的良好习惯。
此外，该县还将“85后”纪检监察干部全部纳入通讯员队伍，由委机关办公室、宣教室牵头组织开展写作交流会、读书交流会，在比学赶超中开阔思路眼界、提高理论素养，在互督互促中克服本领恐慌、实现共同进步。经统计，2022年第一季度，县纪委监委在省级以上主流媒体单篇稿件刊发量达到22篇次，同比增长47%，充分体现了县纪检监察干部日益提高的宣传意识和文字能力。
丰富实践载体，让年轻干部“干起来”
“项目建设受疫情影响大吗？有没有做好日常体温监测？有什么困难需要我们帮助吗？”连月来，“00后”纪检监察干部叶欣蓬奔波在项目建设一线，现场登记反馈问题，为疫情防控工作落地落实贡献监督力量。
围绕帮助年轻干部练就适应时代、匹配岗位的高强本领这一重要课题，该县从实际出发，依托“岗位练兵”“师徒结对”等多项机制，分批安排年轻干部参加疑难涉纪矛盾处置、违纪违法案件查办等重点工作，让他们在“挑担子”中快速补齐短板、成熟心智、积累经验。同时，该县不断优化干部成长路径，通过把年轻干部充实到疫情防控、项目督查等工作一线，帮助他们树牢较真碰硬、攻坚克难的履职定力。经统计，2022年以来，该县共抽调干部109人次，参与疫情防控、政治巡察、信访督查、正风肃纪等各项工作，引导他们在苦干实干中磨练意志、增长才干。
“所谓玉不琢不成器。下一步，我们将继续围绕年轻干部队伍建设，注重提升综合能力，部署开展‘强素质、精业务，全员大学考’活动，助推全县纪检监察干部争学业务、争练本领、争当行家，持续做好学习、对标、规范、提升大文章。”青田县纪委监委相关负责人表示。
（青田县纪委监委）