2022-06-06 07:11 浙江省纪委省监委网站
为切实维护纪律处分的严肃性和权威性，近年来，缙云县纪委监委严抓处分决定执行工作，做实做细查办案件的“后半篇文章”。近期，为了坚决纠正和防范纪律处分决定执行不到位的问题，缙云县纪委监委采取看台账、调档案的方式，对2019年1月1日以来党纪政务处分的执行情况进行了一次全面大检查。
此次检查主要聚焦党纪政务处分决定有没有送达、宣布、归档到位，涉案财物有没有收缴到位，受处分后是否对处分对象重新确定职务级别、调整工资待遇，处分后年度考核奖金有没有扣发到位，被采取强制措施、留置后有没有停发工资待遇等关键问题。缙云县纪委监委制定详细的检查清单，通过“对账式”检查精准查找“病灶”。
在被处分人所在单位自查的基础上，缙云县纪委监委联合组织、人事部门，建立纪律处分决定执行工作联动机制，以逐一检查台账、疑问案件抽调档案等方式进行检查，对存在的问题提出整改意见并下发整改函，对整改情况不理想的单位启动问责程序。
“你单位退休人员李某某被采取刑事强制措施之后，有没有按本人原基本退休费的75%计发生活费，被判处有期徒刑被宣告缓刑期间，退休费有没有扣发到位？”缙云县纪委监委在某单位检查时发现，李某某被拘留后，该单位没有及时改发生活费，检察人员随即和该县人力社保局对接，对多发的工资予以追回。
“退休人员已经不来上班了，他们被采取刑事强制措施或者判处刑罚后，我们没办法第一时间获知，退休费待遇相应调整的确容易执行不到位。”该单位负责任人为难地表示。
针对这一执行难点，缙云县纪委监委当即向县人力社保局提出建议，联合县人民法院、县人民检察院、县公安局等单位，制定并推行《缙云县社会保险基金监管协作配合工作办法（暂行）》。
该工作办法明确了每月15日前，各成员单位需向该县人力社保局提供受到党纪政务处分的和移送审查起诉的退休公职人员信息，被判刑人员、再审被宣告无罪或免予刑事处罚人员信息，等等。该县人力社保局筛选形成需协助提取相关信息的人员名单后，需向各成员单位获取移交法律文书等资料，再对相关人员进行中断参保或暂停待遇发放，并依法依规追缴多发待遇。通过加强各单位间对退休人员违纪违法信息的数据共享，缙云县将彻底解决退休人员监管不到位，处分决定执行“最后一公里”易梗阻的问题。
除待遇调整不到位外，本次大检查还发现，有的单位对处分决定宣布执行不到位，单位多数党员干部对处分决定内容不知情。针对本次检查发现的33件处分决定执行不到位、不彻底的问题，缙云县纪委监委进行了分类登记、逐项交办，责成相关单位限期整改及时反馈，追回违规领取工资、奖金22.4万余元，维护了党纪法规的严肃性、权威性。
“纪律处分如果打了‘白条’，违纪者没有付出应有的代价，惩戒作用就会打水漂，必然损害纪律的严肃性，带来‘破窗’效应，对其他同志的警示教育也会大打折扣。”缙云县纪委监委相关负责人表示，“我们将常态化抓实党纪政务处分决定执行，切实发挥案件查办的治本功能，坚决维护党的政治纪律和党纪政务处分的严肃性、权威性。”（通讯员 林芳舟）