2022-05-05 07:24 浙江省纪委省监委网站
“数据手段如何应用于具体实践？”天气渐暖，在江山市纪委监委的会议室内，一堂关于电子数据实务操作的审查调查能力培训课正在进行，进入现场互动环节后，在场的纪检监察干部都踊跃地提出了疑问。
“作为一名刚入职的纪检监察干部，这次干货满满的培训课程无异于一场‘及时雨’，让我对如何运用数据分析手段提升工作质效有了更深的理解。”来自江山市纪委监委第二纪检监察室的程方圆说道。
除了定期培训外，复盘往期案件、“战术战法”研究、科室之间互评互学互看都是提升业务能力的“神器”。为切实提升办信办案质效，江山市纪委监委打出“能力培训练内功、以干代训强基础、质量评级增效能”三张组合牌，通过“点单培训+日常研学”专业化能力培养不断夯实纪检监察干部业务本领，建立乡镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组干部到办案一线轮训机制，让纪检监察干部在实战中提升办案能力，利用“一对一”评级机制精准把好质量关，不断提升乡镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组办案质效。
“完成一份合格的调查报告需要注意证据材料是否全面、定性量纪是否精准、处理建议是否明确等要素，在纪检监察室学习锻炼的这段时间，我对如何办好案件有了更加明确的认识。”贺村镇纪检监察干部祝涯丽在完成为期一个月的以干代训后说道。面对乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组案件办理质效不高、办案人员经验不足等情况，联系纪检监察室业务骨干化身“班主任”，基层纪检监察干部为“插班生”，开展“1+1”师徒结对，在实训中传授案件办理程序、文书规范写作等内容，通过定期以干代训，逐步实现对基层纪检监察干部轮训全覆盖，推动基层纪检监察组织办案质效有效提升。
信访举报件办得对不对、好不好、硬不硬，等级评价见分晓。“问题表述概括不精准，违规出租村集体山场问题没有调取出租协议，证据链不完整……”联系纪检监察室在对某份疑难信访举报件调查报告会审后，开出了一张问题清单，并对应信访举报件办理质量评价标准中的事实清楚、证据确凿两部分内容扣除20分，最终赋分80分，评定质量等级为“良”。
为给办信质量加上“安全锁”，江山市纪委监委出台《信访举报件办理绩效评价办法》，基层纪检监察组织办理的信访举报件均由承办单位先进行自查自评，再由联系纪检监察室对每件信访举报件办理情况从事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法等6个方面进行考评打分。针对疑难复杂件，在办结材料考核评分的基础上，按照优、良、合格、不合格等四个等级对办理质量予以评级，不符合办结要求的予以退办，倒逼乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组履职尽责，不断提升办案质效。
“我们将持续用好三张组合牌，不断强化纪检监察干部的业务本领，提升办信办案质效，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”江山市纪委监委相关负责人表示。
（江山市纪委监委）