“经过组织的批评教育，我已经深刻认识到自己的问题，今后我一定端正态度、认真履职，村里的大小事务都一定严格按照相关规范办理，切切实实维护村民的合法权益。”近日，磐安县窈川乡纪委书记对一名村干部开展批评教育，该名村干部红着脸表态。这是该县纪委监委深化运用“第一种形态”，强化“治未病”的一个缩影。
今年以来，磐安县纪委监委始终保持严的总基调，运用监督执纪“四种形态”，尤其是加强对“第一种形态”的运用，坚持抓早抓小、防微杜渐，充分发挥“第一种形态”“治未病”的作用，为党员干部筑牢第一道防线。截至8月底，全县各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理180人次，其中第一种形态87人次，占比48.3%。
“有的乡镇纪委监察办对‘第一种形态’的适用情形、措施落实等没有做深做实；有的发现问题，不好意思咬耳扯袖、红脸出汗，当‘大好人’……不会用、不敢用、不善用等问题还较为突出……”该县纪委监委案件监督管理室负责人说。
为进一步提升问题线索处置的规范化水平，精准运用“第一种形态”，该县纪委监委出台了《磐安县纪委监委问题线索管理处置工作暂行办法》，明确“第一种形态”了结件相关审批程序，并对“第一种形态”提醒谈话、警示谈话、批评教育等措施的适用情形进行了具体规定。同时，该县纪委监委案件监督管理室负责编制了两套《第一种形态了结件卷宗》模板，分别发放至14个乡镇纪委监察办、6个派驻纪检监察组，并通过“线上答疑+线下培训”的方式加强对各乡镇纪委监察办、派驻纪检监察组的培训指导。
“现在我终于可以放下思想包袱。”一名被谈话函询的党员领导干部向案件承办人员感叹道，“谈话之后，组织多次关心我的工作生活，让我真切感受到组织的关爱和温暖，我会化压力为动力，更加奋发有为工作，回报组织的信任！”
“谈话函询不能泛泛而谈，一谈了之，一函了之，一定要注重做好‘后半篇文章’，注重结果运用，让犯错的党员干部在‘红脸出汗’的同时也能感受到组织的关爱，才能确保效果最大化。”案件监督管理室负责人说道。
为提高“第一种形态”的运用质效，该县纪委监委注重做好整改落实的“后半篇文章”，及时启动“案后程序”，通过跟踪督办、跟踪问效、随机抽查等方式对被谈话函询人的整改意见落实情况进行再监督，防止谈话函询一谈了之、一函了之，确保整改落实不走样。同时，对于部分特殊谈话对象，如年轻干部、领导干部等，定期到其所在单位进行回访，帮助其卸下思想包袱，化压力为动力。
“管理党员干部要坚持严管与厚爱相结合，将‘第一种形态’作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，对发现的党员干部苗头性、倾向性问题，要灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式开展提醒教育，将问题扼杀在‘萌芽’状态，防止小错酿成大患。”该县纪委监委相关负责人表示。
（磐安县纪委监委）