2022-08-24 08:06 浙江省纪委省监委网站
“通过这半年的轮岗交流，我已经能够完成信访件办理了，真的很感谢组织给我这个机会。”7月21日，衢州市柯城区纪委监委召开年轻干部座谈会，干部室秦梦瑶作为年轻干部代表结合自身经历以及工作岗位实际向大家分析心得体会。
这是该区纪委监委全面加强纪检监察干部队伍建设，提升干部能力素质的方式之一。今年以来，柯城区纪委监委坚持“抓人促事”，从纪检监察干部队伍建设入手，开展纪检监察系统“大走访、大调研、大讲坛”活动，建立干部能力素质“四式”培养机制。
“从台下变台上”搭建“讲坛式”平台
“我们要把信访工作当作自己家事一样，提高办信效率和质量，以《信访工作条例》为准绳，认真解决信访诉求及相应的人文关怀。”台上，柯城区信访局局长李江波正在“两专”讲坛上为年轻纪检监察干部们精彩授课。该区纪委监委从结合工作实际和干部需求出发，开设“两专”讲坛，邀请经验丰富的专家、领导，为委机关业务骨干进行授课，同时要求年轻干部每年至少上台1次谈收获、讲体会，达到“以讲促学、以学促干”的效果。
“通过李局长详细解读条例，我受益匪浅，在今后的工作中懂得了换位思考、将心比心、感同身受，努力提高办信速度和质量，切实解决群众的急难愁盼。”该区纪委监委信访室干部余建课后分析学习体会。
“郑主任，我想请问下公职人员受到党纪处分后，相应年度的考核奖如何评定发放？”
“公职人员受到党纪处分后，年度考核被评定为只写评语不定等次、不称职的，按规定不能发放年度考核奖。”作为“两专”讲坛主讲人之一的郑俊在其授课的“法纪篇”课堂上为学员答疑解惑。通过讲坛上你问我答的形式，不仅在工作之余提升了大家的业务能力水平，也进一步加深了授课老师的深层思考和理解。截至目前，该区纪委监委已组织“法纪篇”“数字化改革篇”“信访篇”“派驻机构履职规划篇”“审计篇”等“两专”讲坛14场次，切实提高了干部队伍业务能力和素质。
“从围观变体验”建立“轮岗式”交流
柯城区纪委监委按照“多岗锻炼、多面培养、从严要求”的原则，有计划、分时段安排干部到省、市、区纪委监委不同岗位轮岗锻炼，全流程参与到办信办案“主战场”，全流程跟进学习如何办理信访件、案件，在办信办案一线经受实践磨炼，积累监督工作经验。
今年以来，该区纪委监委已轮岗交流13名干部，“以老带新”解决信访积案17件，有效提升了办信办案效率与质量。“用好用活年轻干部‘生力军’是持续擦亮柯城纪检监察铁军金名片的力量源泉和推动清廉柯城建设的不竭动力。”该区纪委监委干部室负责人表示。
“从同事变师徒”强化“帮带式”培养
“通过本科室导师陈主任一段时间的耐心指导，我在如何做好微信公众号、写好信息宣传稿等方面有了提高，逐渐掌握了写作的技巧和方法，自己也将继续多读、多看、多写，争取取得更大进步。”该区纪委监委教研室干部徐健说道。柯城区纪委监委组建一支由办案办信尖兵、信息宣传能手为主的“人才培养导师团”，导师和年轻干部以双向选择的方式进行“1+1”帮带结对，推进干部全方位、立体化培养。在以6个月为一个周期的培养期内，年轻干部提前明确学习目标，每月记录成长收获，以在期末取得明显成效。每位导师在培养阶段至少完成1次小结性谈心谈话、1次成长点评，督促干部完成制定的目标计划。截至目前，已完成第一批次10对“1+1”帮带结对，第二批次已于7月份启动。
“从小白变骨干”制定“手册式”宝典
“工作手册就像一本武侠秘籍，涵盖了办信办案、信息宣传、办文办会、草拟工作方案等方方面面，在汲取前辈们的宝贵经验后，让我们年轻干部在日常工作中起到了事半功倍的效果，是一个掌中宝。”该区纪委监委新进干部说道。柯城区纪委监委重点将党风、信访、案管、纪检室、审理、巡察等部门的业务职能、工作流程、注意事项等，梳理汇编成简洁明了、实用管用的操作手册，一方面让“新手”对照手册即可照单履职，推动实现年轻干部“来之能干、干就干成”，另一方面加强日常工作更加标准化、规范化。截至目前，手册已印发200余本，累计帮助近200名纪检监察干部熟悉业务，打好基本功。
“年轻干部有理想、有信念、有担当、有干劲，是担当新使命的生力军，是推动纪检监察工作高质量发展的排头兵。柯城区纪委监委将始终以建设一支‘忠诚、干净、担当、有为’的干部队伍为目标，通过‘四式’培养为年轻干部茁壮成长搭台赋能。”该区纪委监委相关负责人表示。
（衢州市柯城区纪委监委）