2022-12-18 08:21 浙江省纪委省监委网站
“清湖街道某村党支部书记、村委会主任毛某某，履行工程质量监管职责不到位，违反工作纪律，受到党内严重警告处分，按照《江山市受处理村社干部薪酬待遇调整的指导意见（试行）》有关规定，扣减其年度绩效报酬的15%。”日前，江山市清湖街道纪工委通报毛某某违纪处分决定时，再次向村两委宣讲村（社）干部受处分处理后薪酬待遇调整配套机制，并将其处分决定在村务公告栏中进行公示。
“原来被处分还要扣钱，确实给我们敲响了警钟，今后工作中，要把纪律和规矩放在第一位，坚决不能碰‘红线’。”在场的村两委干部深入学习后诚恳地表示。
今年3月，为探索解决各地基层村（社）干部受处分处理后惩戒效果不够明显，视处分决定为“一纸空文”等现实弊端，衢州市纪委监委在柯城区、衢江区、江山市等地开展村社干部受处分处理薪酬待遇调整试点，探索推进薪酬扣减机制，达到了惩处一个、警示一片的良好效果，进一步提升监督执纪执法的权威性。
“以前的村（社）干部不做事或者做错事，对批评教育至党纪处分抱着无所谓的态度，现在要扣罚工资绩效，还要公示，对村（社）干部触动很大，工作积极性也大幅提升。”清湖街道党工委书记说道，毛某某汲取教训后，立即安排专人负责该村文化礼堂工程建设，监管力度明显加强，村庄征迁等各项工作进展也明显加快。
在统筹吸收三个试点单位做法，对试点中出现的人员界定、扣减幅度等具体问题进行分析研判后，今年11月，衢州市纪委监委联合市委组织部等部门出台了《关于受处分处理村（社）干部薪酬待遇调整的指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》），明确村（社）干部受处分处理后薪酬待遇的扣减规则及相关要求，健全薪酬待遇调整的执行体系和长效机制。
按照“应纳尽纳、应调尽调”原则，《指导意见》对薪酬待遇调整规则、薪酬待遇调整程序进行了明确，在适用人员范围上，设置适用扩展条款，确保将所有村（社）干部纳入调整范围。同时，考虑到全市各地村（社）干部薪酬待遇存在较大差异，在扣减标准上设置幅度扣减比例，赋予各县（市、区）和乡镇（街道、办事处）党（工）委一定的自由裁量权，如受到党内警告处分的，根据具体情节，在10%的范围内酌情扣减当年的年度绩效，各地可结合本地实际设置薪酬扣减基线和扣减幅度比例，体现严管厚爱相结合原则，保护村（社）干部干事创业积极性。
为保障《指导意见》顺利实施，市纪委监委还建立由市级总体把握、县级平衡把关、乡镇具体负责的“1+6+X”的工作格局，构建纪检监察机关监督推动、组织部门主责主抓、各成员单位共同参与的责任体系。
“薪酬调整与处分（处理）情况相捆绑，警示、惩戒、教育作用得到加强，让党纪国法的‘高压线’在基层真正‘长牙’‘带电’，促进村（社）干部履职担当。”衢州市纪委监委相关负责人表示，下一步，市纪委监委将切实做好推进落实，主动靠前，加强监督，进一步规范村（社）干部薪酬待遇调整工作，有效打造具有“衢州辨识度”的工作成果。
（衢州市纪委监委）