2023-04-08 08:32 浙江省纪委省监委网站
“清风助力护远航，廉洁家风代代传……”
日前，景宁县纪委监委组织举办“‘青’听廉音”为主题的年轻干部廉洁畲歌创作大赛，来自大均乡的“90后”年轻干部柳颜创作的《清风助力护远航》入选“十佳清廉畲歌”，并被广大年轻干部所传唱。
年轻干部处于个人事业发展的黄金期，必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，才能确保方向不偏、行稳致远。今年来，景宁县纪委监委部署开展“清风护苗”专项行动，从加强思想教育、强化监督考评等方面入手，紧盯年轻干部培养、选拔、任用全过程，开展全周期、全覆盖、全链条式教育监督，为年轻干部扣好“廉洁扣”，护航青苗茁壮成长。
思想是行动的先导。为了拧紧年轻干部思想“总开关”，景宁县纪委监委坚持教育在先，提醒在先，把党风廉政教育课程纳入年轻干部培训内容，紧盯新入职、新提任等时间节点开展廉政教育培训。针对年轻干部思维活跃、喜好新鲜事物等特点，该县纪委监委还联合宣传、团委等部门组建“畲‘清’年”宣讲团，通过举办廉洁主题演讲赛、廉洁主题文创作品大赛、年轻干部廉洁畲歌创作大赛、专题文艺汇演、流动宣讲等形式多样的活动，让廉洁理念“声”入人心。
强化年轻干部思想教育，也要着重用好警示教育这一“清醒剂”。为此，景宁县纪委监委深入剖析该县近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，拍摄制作了年轻干部专题警示教育片《迷失之殇》，梳理形成了《年轻干部违纪违法警示录》，结合年轻干部所在岗位、所处领域，分级分类开展警示教育。针对案件暴露出的部分年轻干部缺乏纪法知识，存在无知无畏心态等情况，该县纪委监委出台了党风廉政知识“日学月讲季测”制度，借助“会前十分钟”、夜学等载体常规性开展学习、测试，为年轻干部实时“补钙”“充电”，不断绷紧纪法之弦。
“未发现不良反映情况，对该同志的使用不持异议……”
前不久，景宁县纪委监委为11名拟提任年轻干部出具了“廉情体检报告”，在接受任前廉考、任前谈话等“廉政套餐”后，该批年轻干部顺利走上领导岗位。
考准识透用好年轻干部事关发展大计。景宁县纪委监委把监督的关口前移，紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，严把党风廉政意见关，对年轻干部一对一开展“廉情体检”，根据“诊断”结果对存在问题的年轻干部提出暂缓或者否定性意见，严防“带病提拔”“带病上岗”。同时，该县纪委监委不断深化党风廉政知识凡新进必考、凡入党必考、凡提拔必考、凡评优必考的“四必考”办法，严守干部准入“第一道关口”。
强化年轻干部教育监督管理更要抓在日常，形成合力。景宁县纪委监委将年轻干部队伍建设工作纳入对各单位的年度党风廉政考核内容，分阶段量化考核标准，压紧压实责任。同时，该县纪委监委借助“清廉指数”数字平台等载体，不定期对各单位开展政治生态评价，既推动各有关单位加强对年轻干部的日常监督管理，又为年轻干部健康成长营造良好环境。此外，该县纪委监委在发挥室组地作用的基础上，还与组织、巡察等部门形成联动，不断延伸干部监督、纪检监察监督、巡察监督、单位监督的“触角”，形成监督合力，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题坐大。
“接下来，我们将坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，持续开展好‘清风护苗’专项行动，让年轻干部在教育监督中成长成才。”景宁县纪委监委有关负责人说。
（景宁县纪委监委）